他人。原工作人员（7个人）全部调入B公司车间工作，工资、工龄不变，并要求重新签订劳动合同，原有劳动合同作废。 同时，公司口头通知我，将我调回A公司 没有补偿？ 2.若有补偿金，如果计算？是从1994入职算起吗？现时工资3500元/月。 3.那7位同事也不愿意调到车间工作。公司是否可以单方随意调职？ 4 ...
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工资。给我签订的是非全日制合同，唯一是单位开资，仍然不享受福利。还是以能转正式员工为由留我继续又工作了两年多。又过了两年后单位换新领导放开政策，让我与 ，要么辞退。后期单位要求我离职，但要填写自愿放弃补偿金的申请书。现在想问的是，我不干了，单位按辞退手续办我有什么补偿么。以前没有福利待遇是否可以追回。...
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18年6月，18年6月哺乳假结束公司不打算让我回去，合同到期解聘我，但在补偿金的问题上，按上一年度的平均工资计算，可是公司给的资料里头前12个月产假四个月 还有公司16年度年终奖全员都发了就没发给我，劳动合同上明确写了有一定的年终奖。我个人认为是公司对孕妇的歧视，是否可以按公司员工奖金最低标准追回。...
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酒店式公寓重新装修后没有通过消防验收就营业了，且大多数消防设备都无法使用，存在安全隐患，另外装修后空气中有装修味道，员工是否可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金...
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，合计人民币62613.11元/人，其余工资没有支付。 现将本人所要求公司支付的工资、离职经济补偿金、合同期满未续订《聘用协议》的双倍工资及其他补助 国内总部是中国江苏国际经济技术合作集团有限公司，总部是在国内注册，如果回国是否可以进行劳动仲裁？被申请人是分公司还是总部？本人需要提供什么证据？劳动仲裁 ...
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。按劳动合同法规定，工作地点发生大的变更，可以解除劳动合同，有以下问题，望提供帮助： 1.公司是否应向员工公示相关信息？ 2.劳动合同解除，需要双方 ？ 4.如果B公司现有资金不足以支付员工补偿金，大股东是否需要将差额补上？ 5.现双方的任何协议都没有签署的情况下，大股东要求进行工作交接（如提供相关 ...
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不得超过2年,且需在离职后按月向员工支付不能到此类单位任职的经济补偿金.否则无效. 你们的协议上所谓的违约金是否符合以上两项?如果属于第1项,离职时候 单位的经济补偿金后就要履行.否则要支付违约金请问除这两种情况外还有什么情况公司可以向辞职员工索要违约金吗？没有这两种情况但是合同上有违约金要求请问合理 ...
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、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应依照甲方要求，提供一切必要的信息，采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助 乙方的聘用关系，且不支付任何补偿金。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。上述违约金和 ...
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天制逃避支付加班工资。 如果公司不按劳动法以22天制计算。员工吃亏了。还要求员工一人做两个人工作。发最低工资标准。公司实行是有计时也有计件。 计件岗位。不让员工从事工作。要求员工一人做两个人工作。是否可以即时解除劳动关系索要赔偿金和经济补偿金。...
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火车需要37小时，企业没有给予路程假。 问题二：本人能路程假请的是事假，可以要求企业退回吗？车票不见还有效吗？ 情况三：企业担心本人休完婚假后接着休 月20日到期，广州劳动合同管理规定要提前30天告知员工是否续约，如企业没有提前30天告知我，我能要求什么赔偿？ 情况五：实事求是的说，若真的申请仲裁的话 ...
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