你好，因试用期不足一个月，但已签订入职表，工作时间超过正常工作时间（每周六个工作日）因不予请假批准，公司通知暂缓准备解职，但没有直接通知。目前该如何处理？公司发放工资是每月15日，但入职是跨越18日，说结算工资只按天结算，（就是第一个月会克扣半月工资到下个月）所以，本人意向也有 ...
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之后5.6两个月的工资发的都和我降职前相同，现在突然被要求说要每月扣减我800块钱，原因是说对我工作不满意且又因为职位不同了。这不就是变相的要我辞职么？我想 公司签的时候都是不填的，但是有说是不得克扣或拖欠，请问我可不可以拿我之前三年的工资条和这个月的工资条，对比，说公司克扣我工资，然后要求补偿金啊？...
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但是伙食一日两餐是极差，好多员工都说还跟本就不是给人吃的……明显是有人克扣我们的伙食标准……另外协平有个规定在公交上班前三天上班是试用没有工资，第一个月发放 协平没给我续签合同，有协平每月发放我工资的银行流水线清单，有工作群聊天记录，排班表，工资签单，以上有任何朋友在协平公司被黑过的可以电话联系我，让 ...
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宜信公司的人，说是可以让我帮他贷款，他真的是有急用，求我帮他一下，并且保证每月按时还贷。我这人好面子，做头发一直找他，他又这么求我，我当时真的觉得拉不 这个月，他一直说公司没发钱，我从公司别的人那里打听到，工资已经发了，而且他也没要辞职，即使辞职，公司也不会克扣员工的钱。而且还了解到，他之前就欠了公司 ...
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，2002年，局领导安排我到原开发公司的物业上班，还说物业将是事业单位。我上班的那几年，从没领过正式的工资，每月发200元，到2006年才发 拖欠的工资和我待岗这些年的生活费，劳动法有规定，故意克扣或拖欠劳动者工资的应依照赔偿(1—5倍赔偿金)。当年单位解体或合并，都是建设局领导班子决定的，在没处理好 ...
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该公司始终没有和我订立书面劳动合同，该公司拒付法定节假日，延时加班工资，拒绝出具开除证明书，迫使我申请劳动争议仲裁。申请仲裁后整60天，领到仲裁裁决书 支持申请的不订立书面劳动合同每月支付二倍的工资、不支持经济补偿金、不支持违法开除赔偿金、不支持加付开除赔偿金、不支持中班津贴； 支持支付克扣和拖欠工资 ...
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到6500元，人事部口头说4500元+全勤奖200元，我每天上班8点到20点，每月只能休息一天，法定节假日只有一天休息每个月共计休息2天，用人单位未与 做证人出庭作证使控你方工作不到位偷懒或睡觉与负面影响公司名誉、损毁财物品件甚至其他理由扣工资，你应当如何盘问正人怎样辩护有利于当事人。从2019年4月 ...
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权益，渴求诸位我真诚指导和帮助。 我参照过《船员管理条理》发现公司有多处不合法现象。 1。克扣船员证件，《船员管理条理》规定：中介不得扣押除海员证以外的船员证件。公司将我户口迁入公司集体户，且将户口作为船员不得外流的要挟。 3。合同不和理，上船后船东给的工资,他们每月都要扣200美金,说是给 ...
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我现在在一家外资企业工作，所有的员工都需要挂靠在服务处。单位每月将钱打到服务处的账号，由服务处代发工资和买社保。休产假期间，公司按正常的工资发放。可是，生育后，服务处只报销医院所有的费用，克扣起所有的生育津贴，既没有将前退回给我们公司，也没有发放给我。我是否可以通过法律途径要回属于我的生育津贴？...
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我九月十三号跟主任申请回老家。到十七号家里有事就急着回去了。后只用了短信辞职信。每月1号发工资。可是到11月1号都没有发放。公司说要到年底才可以发放。我现在急用钱。他们也克扣着，这合法吗？...
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