①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 补偿标准 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入 ...
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长站，我和部门经理反应这个问题后，部门经理安排我去前厅部另一部门总机工作，工资未变，工作相对轻松，直到9月底，部门经理说要把我调回前台，或者降低我的工资到总机的标准，每个月大概减少300至400左右，请问，酒店这样做是合理的吗？...
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交接辞职，还欠七月份和二月份的工资。8月份只给了800元工资，平时底薪1500，七月份工资和二月份工资也相应少发了1400元，他说是收入不如去年所以核算标准降低了。我们没有任何的单子合同。每月都是他发多少就是多少。保险从14年4月份起扣，至15年七月，说是把 ...
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如果企业经营不善，公司与员工协商降低员工工资，工资的额度有最低标准吗？ 需要签订什么协议吗？ 如果员工不同意降薪，怎么办？...
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签了3次！这个月七月份就要合同到期！但是单位说合同到期后！不在续签原来合同！原来可以是基本工资+加班费+绩效+夜班费+高温费+节假日3倍工资休息日2倍工资每月能开7000多！再签就降低标准只能开3000！我不想签现在的合同！！我该怎么办！我会有补偿嘛！...
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，一个女人辛辛苦苦每天陪他熬夜到凌晨三点做生意，要求他发我工资，按当地最低的标准给我补发7个月的工资，男朋友不停的辱骂我的人格有问题，说我臭不要脸的，知道店生意不好，也没有什么钱，还好意思开口拿2500元走，说我在降低自己的身份，做人太失败。唉！平时的衣食住行都是我在照顾他，家务全部我在做， ...
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““轮流上岗””周一周二上班，周三周四周五不用上班，为期6个月。这样做我们的工资就会大幅降低。公司出“轮流上岗”规定前未跟我们协商一致，公司现在就叫我们周一周一 ，还说在不安排出勤的周三周四周五就算我们出勤也是没有工资，入厂期间所签的劳动合同写的是标准工时制，每天8小时，每周40小时，每周至少休息一天 ...
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多则少近百元。去社保中心咨询发现，老板在办理保险时私自降低档次按最低标准办理保险，实际缴的不足20%，按照这个比例，工人们每人多交了 可以退8000，有的可以退5000多 我 07-01 19:06 2002年时，每个工人的工资只有300多元1月， 我 07-01 19:08 可见老板的心有多黑，多交 ...
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。话说是协商，实际是公司单方面执行。后来我们不同意。后来又改为了1毛5一对。 比原来降低了5分钱一对。 公司强行执行说不同意可以不做自己走。 现在公司又临时调动我岗位，不给我开车。不给我计件提成。说就给我最低标准工资。 想逼我走。不给补偿。 公司这样做有没有违法，我如何去维权？？？我 ...
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你好，我在休产假期间，公司以职务调整为由，降低我的工资，只拿到原来的一半，请问这样的情况下，我可以要求劳动仲裁按照休产假前的标准支付我工资吗？可以得到哪些赔偿呢？另外合同到期后去年8月合同到期后单位未与我签订劳动合同，可以一起申诉么？...
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