您好！我们公司目前在变相裁员，我属于管理层人员，我们公司有一个管理职退场办法，按照办法上说根据组织规模，以及KPI评分10%末位的，都要进行淘汰，就是降职降薪半年，但据我了解KPI分数比我低的并没有被淘汰，而我却被淘汰了，这样符合劳动合同法吗？我可以申请仲裁吗？需要准备什么资料？...
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又到年关，公司变相裁员，我们应该怎样更好的维护自身权益呢？...
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你好，想咨询一下现在我所在的公司开始变相裁员，以调动岗位为由，不去的话就得辞职，这种情况我该如何维护自己的权益？如何争取赔偿金呢？...
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你好，曲律师，想咨询一下现在我所在的公司开始变相裁员，以调动岗位为由，不去的话就得辞职，这种情况我该如何维护自己的权益？如何争取赔偿金呢？...
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公司变相裁员，岗位变动，把我们现在的岗位撤销了，安排去别的岗位，如不服从能得到赔偿吗 劳动合同到2017年1月1日到期...
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2016年6月23日到岗上班.公司变相裁员2016年10月13日填写离职表要求公司给予双倍工资赔偿公司拒绝赔偿请问我该怎么处理...
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今年的服装行业很淡，订单也受到了冲击，公司今年开始经常变相裁员(原先公司有4000多人，现在不到1000人)，但又从不愿意赔钱给员工，用各种方法强迫员工自动离职，这次又由厂长口头通知要求我们30多人主动辞职，我们去找劳动局，公司的答复说不裁了， ...
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公司变相裁员，不愿意支付补偿。员工无任何违纪行为。现公司要求管考勤的员工将欲辞退的员工在考勤机中的资料锁定，不再让该员工打卡上班。请问公司这样做违法吗？管考勤的员工按公司的要求这样做是否违法？...
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