睡不着，正常2天的休息时间就变成了一天休息时间。 劳动合同 工作时间和休息休假 1.根据乙方的岗位，乙方实行标准工时工作制。 2.甲方可根据部分 劳动行政部门批准实行不定时工作制，或综合计算工时工作制， 则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。 因业务需要或在甲方无法控制的 ...
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年4、5两个月工资，并单方变更劳动工种。二原告等16人向劳动仲裁院员会申请仲裁，并提出终止劳动合同的诉讼请求。修武县劳动仲裁院员会于2009年10月9 上。由于原告不同意被告调整其岗位，因此，原告工作到2009年5月底后，未经被告同意，相继离开未再到被告处工作。双方所签劳动合同期限均未到期。原告在被告 ...
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岗位调动并未协商一致。问题是“”合同上写“公司因需要可对员工工作进行调整”但后面还有一条“未签订书面协议或变更合同，员工到岗后一个月内未提出书面异议，视为接受”。 ，并未和我有其他的邮件沟通，除了劳动合同和考勤制度，我未签任何字。我认为前提是公司给我安排新岗位是与原岗位有关联且合理，或协商一致的情况 ...
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我的劳动合同上写明从事操作工岗位，一直在此车间工作了四年，但现在公司突然不经过我的同意，把我调换到另一个车间，擅自变更了我的操作岗位，虽然新岗位也是操作工，但车间变了，操作内容也不同了，为了保住饭碗，我先到新岗位报到，但同时也通过书面形式表示拒绝，公司没有答复，现在我想再写一封信，以挂号信的 ...
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我的劳动合同上写明从事操作工岗位，一直在此车间工作了四年，但现在公司突然不经过我的同意，把我调换到另一个车间，擅自变更了我的操作岗位，虽然新岗位也是操作工，但车间变了，操作内容也不同了，为了保住饭碗，我先到新岗位报到，但同时也通过书面形式表示拒绝，公司没有答复，现在我想再写一封信，以挂号信的 ...
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了。我们的社保也给停缴了。 2015年5月5日我们项目人员因公司要变更工作地点也不给补偿金等问题向分公司所在地朝阳区仲裁委申请仲裁，期间公司通知我们回公司 就没岗位安置，你们又仲裁回去等消息吧。 仲裁结果是判我与分公司2000年12月至2015年5月存在劳动关系，（可能因我与总公司以及分公司的合同上都 ...
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到期.公司不签用工合同是否合法？我应该任何维权？ 2、公司因大股东纠纷.原法人被排挤出公司不干预公司经营.但是未变更法人资格.现在公司经营由其他大股东经营.在这种情况下.用工合同是否有效？ 3、公司不得已签订无固定期劳动合同.签订与原工作岗位无关的岗位.不续签原工作岗位是否 ...
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（由甲方先行垫付）。三、乙方应在甲方指定的培训基地及专业课程就学，如需变更，应事先通知甲方批准，否则，以旷工论处。四、乙方在培训期间应自觉遵守公司的 期满后，乙方离职不需再向甲方返还培训费用；乙方在甲方工作时间不足一年或因违反公司规定被提前解除劳动合同，乙方应向甲方支付所有培训费用。八、未尽事宜，双方 ...
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由于人手问题，现在又要求我每周上4天宾客服务经理（大副）的班，但不是调动岗位，虽然每周的工作时间没变，但工作量大大增加，我不愿意去上这个班，请问这合理么？我们签订的劳动合同上有一条为甲方可根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。这一 ...
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工作内容有变更 但由于劳动强度增加 胜任不了更改后的工作 用工单位安排调岗两次 这两次调岗跟原来岗位没有相关联性 并且是重体力劳动 根本不适合女性 我不接受 用工单位以调岗后还不能胜任为由退回劳务公司 这种情况 我可以申请仲裁要求解除合同让用工单位赔偿吗...
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