因为电力检修放假扣工资合理吗？单位电力检修放假三天，结果比正常工作日少了三天，单位说扣双倍工资合理吗？...
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个人的小企业上班。正常工作8小时，加班是正常的1.5倍，周六日双倍。可结果1.5倍不是1.5双倍不是双倍的。现在活少了还给我们倒成周六日上班，周一到周五给我休息两天。找领导交谈此事 因到最后一个多月 也不好找工作拿我们，说不干就走人！保底工资才1500还不到天津规定的最低保底工资。我如果到劳动局 ...
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我们公司周六周末不放假，也不给双倍，也不存在病假，事假的分别而且在法定节假日三天的只给一天双倍，国庆只给三天的双倍，现在9月3号的三倍工资已经发了这个月还要扣24小时回去，这种情况怎么办啊？？...
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到今年9月份我们员工受不了了，9月10号下午午所有员工集体罢工要注老板出面发工资而没有得到结果，9月11号我们全体人员去劳动部门监察部门上诉，事后当天下午拿到了工资 了工，请相关工作人员帮我算下我要是进行劳动仲裁，8月份的余额可以要求公司双倍赔偿吗？我那罢工1.5天该扣除4.5天的工钱吗？先前9月份迟 ...
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老婆生小孩我请假18天公司全部按双倍扣…如果双倍不够…就扣平时加班…也就是1.5倍工资…这样合法吗！...
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底薪1660.我第一个月上了21天的平常班，双休双倍，平常加班1.5倍，他们扣了我两天的底薪工资，对么...
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辞退了、按照劳动合同法、应给我经济赔偿、就是一年赔偿一个月的工资、现在想问以前的工资没有发够与当地最低工资标准、现在按照劳动合同法是否应该让单位补发前面工资和我们当地最低工资持平、2008年以后至今应该补发双倍工资还是只补发一年的双倍工资、我们当地的劳动部门对这种案件好像不是很 ...
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等印记，而且在公司工作将近两年，我也从未听公司跟我说过，入职时只说我的工资是3800元加上每天30元的饭补。但是11月26日收到仲裁裁决书，居然是按照每月2000乘以1个月计算的双倍工资，请问，没有劳动者签名的工资表可以当做证据么？如果可以的话，那公司瞎写一份工资表就可以了啊！ ...
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: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8 *8来计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班每月双倍!而且周六周日上班不按 ...
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单位书面通知辞退我孕妇，半个月后又打电话叫我回去上班，我通过其它同事得知单位不想赔偿我双倍赔偿金，等哺乳期后在把我辞退，现在的工资也是去年的一半，我们是拿绩效的，单位说今年收入不好绩效就降了一半，我工作了八年，所以我考虑不回去上班了，单位就说我是自己不做，没有赔偿，我申请劳动仲裁能赔双倍赔偿金吗？...
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