在公司上了2017.2月到至今,公司给的8块钱一个小时的加班费,现在要签第二次合同,但是我 还没有签，会不会停止合同，因为对公司8块钱的加班有疑议，达不到深圳的加班费标准，所以想问下要怎么要回来，大概计算了一下差不多有800多个加班...
//www.110.com/ask/question-14120704.html-了解详情
2500元，三个月试用期，试用期过后是按东莞市最低标准多一点是1380元，双休日双倍工资计算的，二作到去年11月份6号，因为厂不好招人，后改为上12小时制，4 ，而且只给我们两天休假，只固定给加班费1200元，又不改回八小时，这样我们一个月少一千块，请问律师这种情况我们该怎么维权，能否帮助我，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3869162.html-了解详情
3、若9月13号后签了劳动合同那法定节假日的加班费是按试用期工资计算还是正式员工工资计算？4、若9月13号后仍不签劳动合同且中秋节已上班，10月说要辞退我的话是否可以申请仲裁，工资应该怎么算？为何？请详明，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-4774773.html-了解详情
强制性让办公室人员到车间帮忙打包出货到国外（平常办公室人员被通知加班都是没有计算工资的，若不配合公司的话，还要考核扣工资，）而且想到平常还要义务加班加点的 ，直到离职当天去公司办理正规交接手续吗，说明下，就是我们公司一贯来没有什么加班费，假期加班工资等，生育期间请假也没有发放工资的。最重要一点公司只给 ...
//www.110.com/ask/question-10988634.html-了解详情
工资，这种行为合法吗？我有没有权力要求公司未按照约定时间发工资进行赔偿？怎么赔偿？ 问题3:我是拿月薪的，劳动合同上写着每周工作6天，加班费为1:1，这样合法吗？我可以要求公司按照劳动法规定的每月21.75天计算，超出部分按照劳动法支付加班工资吗？...
//www.110.com/ask/question-15616269.html-了解详情
您好，我想咨询一下，我们在一家公司上班|，原本我们在公司都是计时人员，按月计算工资的，但是因为工资太低，工厂工人，人力不足的情况下，车间管理人员，安排 不给我们的计件工资了，(注明，我们加班是没有加班费的，另外公司放假还要另外扣除我们的工资)，所以，请咨询律师，我们要怎么才能维权，维护我们的利益，谢谢...
//www.110.com/ask/question-14934380.html-了解详情
我们公司规点6:30上班7:30营业，下午2点下班。两班制另一班14点到21点。月底考勤签字月时计167小时我们都签字了，其多余的时间计算工资不算我们的加班费。另外加班的才算，4个星期日算120元钱请问这个超过167小时的部分我们怎么能够拿到，如果辞职的话能不能以这个理由取得相应的补偿...
//www.110.com/ask/question-9047894.html-了解详情
我们是国企，全单位都享受正常的休假，可是单位开了一家生活超市，就要把我们两名所谓的店长交给一家私人连锁便利店管理。没双休，没节假日。就连国庆加班费也是多发一天工资，这一天工资是以基本工资除以31计算的。 我觉得不合理，可是又不知道怎么维权。求解答。...
//www.110.com/ask/question-4899525.html-了解详情
我有事需急辞工，公司说要扣我一个月的底薪，另外双休日加班费只能按10元一小时计算，这合理吗？我该怎么去处理？...
//www.110.com/ask/question-1167632.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务