，必须接受公司的5个条件： 1.必须签署《辞职信》、《终止劳动合同书》、《离职声明书》等各一份，自愿放弃工龄，过去后重新签署《劳动合同书》； 2.过去后 领导再次和大家谈话表示公司方面针对我们9月15的《回复函》所提出的要求，只能答应第二条。我们也再次强调我们的立场。韩总就提出：鉴于现在国庆节就到了， ...
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一天又一天的工作慢慢熟悉了这个多点系统，最后因为要保证每天的数据门店领导要求过每天超时的订单不要正常操作，直接操作为拒收订单，后来我发现多点系统原来漏洞百出， 天时间，但其他人又说现在，要不然就报警，最后发火了说我承认收了钱没有上交公司，那么多超时拒收订单我也全部认了，而且我还没有离职，还算公司员工， ...
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一天又一天的工作慢慢熟悉了这个多点系统，最后因为要保证每天的数据门店领导要求过每天超时的订单不要正常操作，直接操作为拒收订单，后来我发现多点系统原来漏洞百出， 天时间，但其他人又说现在，要不然就报警，最后发火了说我承认收了钱没有上交公司，那么多超时拒收订单我也全部认了，而且我还没有离职，还算公司员工， ...
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经理以领导不在为由拒绝办理离职手续 让我回家先把加班都调休掉以后再来办理离职 22日本人又一次递交了辞职信 该公司领导面对手机镜头 说出了 11月开始只按 基本工资/21.75*2??*加班天数，来发放。并且胁迫签署加班协议 强制要求加班，不加班的扣除所谓的绩效工资。（超过基本工资的他都算绩效工资 ...
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错 开始人事是说这次写书面经过 处分 我肯定就重点 毕竟先动手打人的 没说开除 李同事一听就哭了 说不用写经过了 她离职不干了 干的不开心 环境压抑 人事劝她别 他的语言及行为让我失去了这份工作 而我现在也正需要钱的时候 现在工作也不好找 给我经济上造成的损失 能不能要求他赔偿？我可不可以申请维权？...
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错 开始人事是说这次写书面经过 处分 我肯定就重点 毕竟先动手打人的 没说开除 李同事一听就哭了 说不用写经过了 她离职不干了 干的不开心 环境压抑 人事劝她别 他的语言及行为让我失去了这份工作 而我现在也正需要钱的时候 现在工作也不好找 给我经济上造成的损失 能不能要求他赔偿？我可不可以申请维权？...
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时，我又同意了，由于来广东之前钱已被他花光，他来后让我介绍去了一朋友公司工作！还要求我跟他一起去！10月1日上班当时就支了生活费几百块，一星期后由于他说吃 1月4日结婚！我当时跟他说扣掉他之前借的款，我现在也没有什么钱了，商定再过一个月去他那！12月底离职手续办好了他也没来接我！2013年1月1日我就 ...
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费用，等报销完就给我美化费。我已将收据上交门店店长，现在我手里没有收据原件及复印件。离职后按店长要求与辽西分部负责此项的负责人赵名联系过，赵名答应忙完 ，我再次与门店店长联系，店长亦表示帮助沟通，左沟通右沟通，今天给明天给，今天公司打了oa报告明天又打报告，报告已批完等等，就是没给。我现在已经离职， ...
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入职一家酒店，公司直至2009年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未 按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分 ...
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本人姓晏，于2011年3月28日，到惠环市场处找工作。观华阳通用电子公司福利不错，便与其招聘人员交谈，交谈中招聘人员看了一下我的身份证，说都是老乡，他大竹 ，他说20又问我身上有多少现金，我说1700吧，离职时结的工资还没存。然后我又数了一下说1500吧，他要求亲自数一下我就给他了，当着我的面数了两次 ...
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