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。骗子用老板的名字给会计邮件让转款,财务会计就在受骗的情况下让出纳按公司正常付款流程填付款单找老板签字,,出纳转款找老板审批签字后将这笔款转出 金额陪付20%,请问这样合理吗?法律有没有关于这方面的规定呢?是必须陪付吗?公司签订劳动合同公司管理制度也没有员工工作失误造成的损失赔付问题,麻烦各位 ...
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。骗子用老板的名字给会计邮件让转款,财务会计就在受骗的情况下让出纳按公司正常付款流程填付款单找老板签字,,出纳转款找老板审批签字后将这笔款转出 金额陪付20%,请问这样合理吗?法律有没有关于这方面的规定呢?是必须陪付吗?公司签订劳动合同公司管理制度也没有员工工作失误造成的损失赔付问题,麻烦各位 ...
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工资8700元,今年4月离职时按照劳动合同签订竞业限制协议,约定按月发放竞业限制补偿金,每月1450。竞业补偿期限2年,如果员工违反协议,一次性赔偿3倍违约金共计 月忘记发,但是第五个月已经补发了。 对方去协议中的公司工作,对方沟通,对方说补偿标准太低,而且是第5个月没有发补偿,才竞业公司。 这种 ...
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4月份入职这家KTV到2017年10月份终止。我们没有公司签订劳动合同,老板欠我9月份10月份的工资还有我老伴9月份月工资未结。因为老板一直都拖欠所有员工的工资,支付不起所有员工工资突然消失了,KTV大门紧闭。 这是血汗钱,对于我们这个家庭来说很重要。 我去劳动局已经 ...
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如果有一个员工公司已经签订劳动合同,在合同期内他没有提前30天通知公司要解除劳动关系,今天提交了离职申请,明天就不来上班了,这种情况公司可以扣他的工资吗?扣多少是合理的?我们企业该怎样去控制这种情况?谢谢。...
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,无责任底薪2600元,会签订劳动合同,可以成为10086移动的正式员工等,这些对于刚毕业的人来说还算可以的了)天真的我同学都没有多考虑就直接答应过去 ,再到后来正式工作后慢慢的发现原来我们只是中国移动外包的,根本就不属于移动公司的人,然后把我们招聘过去的那个主管只要我们问到一些敏感性的问题就我们 ...
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你好,我从2011年到2015年5月在这家餐饮公司分店上班,五月分店关闭,八月被调回总店工作,10月24号突然告知不用上班被开除,是在没有犯任何错误和工作失误情况下被开除的,还有在总店这两个月公司没有店里员工签订任何书面劳动合同,请问我该怎么维护自己的权益...
//www.110.com/ask/question-5162018.html-了解详情
工资加起来才600元,所以他们一分钱都不给我。我在那里培训没有花他们一分钱,就是让我他那里的老员工学习了3天而已,而且学习的内容总共才用了20分钟就讲完了 这就是他们所谓的培训。他们这样做合理吗,我可以拿到工资吗,需要支付给他们培训费吗?我是急辞工而且他们签订劳动合同,不知道他们这么做符合法律吗...
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满一年缴纳五险。入职后1-2个月考核一次,考核形式是主观口头提问,分数不公示也不让员工知晓签字。2020.11.18日 试用期已满六个月,公司以考核不 便提出笔试闭卷考试。如果留下了考核文字证据,如果题目答的非常差劲对以后的仲裁有没有影响?PS:公司一直没签订书面劳动合同,有工资发放记录工作证据。...
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月份开始按缴费顺序选房并且告知房价和当初的定价不一样,以2400元/每平方出售给员工(说是物价上涨)。我们选在靠近路边的三楼紧贴二楼商铺平台的位置2栋3 并打算打包购买(也就是买下这一二楼商铺连带商铺顶上三套住宅)由于其他两套在没有签订购房合同前已经更换房子所以就差我们这一套还没告知(在没有任何人告知 ...
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