确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除。2.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10500元（每月工资3500元，工作36个月，3500*3=10500元） 》一份，并根据被申请人的要求在销售部任销售文员，2014年4月份由于工作突出升为销售主管，工资为4000元，2015年1月25日公司无故 ...
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9月13日分配到七台河站至2005年10月连续工龄为14年零1个月。所以被告应支付原告病假工资（按每月应得工资3000.00元算，病假工资 、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全 及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知 ...
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，他说是，我说可以，但你这是无故解聘我要求赔偿，他重复没有解雇只是让我去酒家，我说你是这边管理者只能支配我在这边的去留，我是跟你们签了合同的，酒家那边愿不愿让我做，及 自己签的，不能代表他们的意愿，还说有给我分配新工作是我自己不做，还说我工作做的很不到位，还说我们劳动关系其实还没解除，这样我该怎么办？...
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本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每从事此种工作一年，均作一年零六个月计算。 根据《劳动保险条例实施细则》1953年1 劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《 ...
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本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每从事此种工作一年，均作一年零六个月计算。 根据《劳动保险条例实施细则》1953年1 劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《 ...
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因素考核结算乙方奖金。《提取乙方提成%20，每半年结算，若提前离职无任何理由索要》 第四条 意外保险 甲方承诺乙方工作满三个月后买人生意外险，由甲方购买 第五条 劳动纪律 1：甲乙双方应严格遵守国家的法律；法规；规章制度和劳动纪律 第六条 劳动合同的解除 1：经甲乙双方协商 ...
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合格者应与甲方签订不少于一年的劳动合同。若乙方放弃签约，应在培训结束后的五个工作内，一次性偿还所借甲方的生活费及培训费。 4.培训结束后，对于综合 的任何一方透露。 八、其它条款 1.在整个教育培训期内，乙方未经甲方的同意不得无故中断教育培训的教学环节，如有特殊情况（如生病需出具三级甲等及以上医院的 ...
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平时工作表现而定例合同期为两个月者,工作合同期满后继续在公司续约及之前无矿工/请假者,在第三个月发放工资时奖励300/500元现金。 4方在甲方工作满 合作工厂的厂纪厂规,不得无故矿工,矿工一大者扣三天王货,销有事情办理者须向管理员提出请假:连续矿工三天者以自离处理，合同期间内如需解除合同的,需提前7 ...
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