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我在
上海
一家酒店工作,2014年我怀孕了,但我仍然每天正常的上班
能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业
职工
带薪年休假实施办法》、《
女
职工
劳动保护规定》等的规定,年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定:“产假期间工资照发。”尽管
上海市
已实施
生育
保险
制度,企业对有关参保人员不再 ...
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