就按迟到早给予处罚，甚至解除劳动合同。有的观点认为，执行不定时工作制不代表不打卡，但是如果你按照这条规定按时上下班打卡，仲裁委会认为你和公司之间虽然劳动合同约定 劳动合同，而不负赔偿责任，但是如果你有加班的情况，该公司又以你执行的是不定时工作制，而拒付加班费。请问，这样的制度合法吗？法律依据是什么？...
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、《关于职工工作时间有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度》等法规规定。 原告通过查阅铁道部制定的《国家铁路劳动者实行综合 月共计4小时； 原告认为在班后进行劳动和学习培训所占用的时间被告应按延长工作时间支付加班费28896.16元（计算方式见王振加班工资计算详情）， ...
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