单位不按着国家法定节假日休假，且无任何加班费用。每周只休周日。也无任何假期上班补贴。请问该向哪个部门反映问题，可以让单位自觉遵守国家规定或者给劳动者节假日补贴，我们单位的工资情况是绩效工资，单位从这个方面限制假日加班补贴是不是违反国家规定？...
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4乙方的薪酬标准随其岗位，职务变化而变化，甲方支付给乙方的最低工资不低于国家规定的当地最低工资的标准。 4.5甲方对支付给乙方的薪酬收入实行保密 规章制度予以相应的处罚。 5社会保险和福利待遇 5.1乙方每年可享有中国政府颁布之法定节假日。其它有薪假期均按国家规定和甲方规定执行。 5.2甲方还根据国家 ...
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我想了解一下国庆跟春节的法定节假日是七天，明明其他公司都有七天假日放，我们公司却说按国家规定走，国家明确国庆跟春节假日只有三天假期，于是只给放四天多一天周末的假期，（我看到日历上写的后面四天都是调休，可我们公司从来没给过调休，）不知道后面的三天上班算不算是在加班的情况？...
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小时，每周休息 壹 天。补充说明： 本酒店属于服务行业，乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排，并支付相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资 工资 / 元／月；试用期满工资 960 元／月。 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方可根据企业的经营状况和 ...
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职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。 一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假： （一）元旦放假1天 发给。 八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性 ...
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我于2010年11月进入一家国企，实习期为两年，现在怀孕了，询问公司产假相关问题，给我答复如下：生孩子按国家法定假可以正常休息一切生育假期，但是因为你还未转正，所以在生孩子后再上班，转正期可能会延长半年（因为在休假期间不参加公司的考核）。请问这有相关的法律规定吗？该怎么维护自己的利益和权益？...
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公司里制定员工手册与国家劳动法完全不符！法定假期按劳动法规定是一天补偿百分之300，但公司实际只是给大家一补一，平时加班也没按百分之150来算也是一比一， ，国家不是一补三吗？而且还是中国的传统节日，我们觉得忍不下去了，请问公司一补二的政策违规吗？我们那不平等的所谓员工手册在劳动法面前有效吗？谢谢！...
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2014年十月一日国庆节法定假期是七天，经理说要轮流值班，说销售值这种职务节假日值班是符合国家规定的。我们不可能放假还回来值班的，请问一下销售就得随传随到无偿加班么？合同签订都是写一周42小时工作时间，休息按国家统一规定。...
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