:32  本人于2014年3月入职东莞某五金厂，同年五月份补签劳动合同2014年1月至2015年1月，合同注明如无异议自动续签一年至2016年1月，之后 ，今年5月突然得知公司不签劳动合同属于违法，应当赔付劳动者双倍工资，可是有人说已过仲裁时效一年。 (但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 ...
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没有解雇我，对此事也没有解决的方法，工资也有拖欠！该公司自2013年起没有与我父亲签订劳动合同，称有劳动事实，签不签合同无所谓！十三年每月要工作360 ，没有补偿！我想咨询一下，对于这样的行业，这样的公司，这样工时，劳动法有没有特殊的规定，如果仲裁是否已过双倍赔偿的时效？可以从哪些方面维护自己的权利， ...
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6月13到个体工商户(2015年3月12办营业执照)处工作，任人事主管，一直未签劳动合同，未交社保，一月休两天，节假日当天不可休，但可休相应天数。 ，补交社保，未休年假工资，被迫解除劳动关系经济补偿金。仲裁的不支持双倍工资(说过时效)，不支持加班费(说领了工资就已默认)，不支持经济补偿金(我自己提出 ...
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猜测是公司人事忘记了或者代签了，而且唯一我们签署过的那份合同公司也没有给我一份而是都是自己留存了。我是不是可以以已经有事实劳动关系但未续签合同为由，申请双倍工资赔偿呢。人事忘记和代签在赔偿上有什么区别么。这个有没有追溯时效呢，公司能以我五年都没有申诉为由说我 ...
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你好！我是2014年4月进入工厂上班 社保一直没交 直到2016年6月才给我签的合同 合同期限是一年 签完合同后工资给我定最低 同工不同筹 所以我不想干了 请问我有权要求单位补缴我没签合同之前的社保和双倍工资赔偿吗 劳动仲裁是否过了时效...
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我于09年7月进入单位一直到10年5月单位才给我交保险，也一直没签合同，现在单位变相辞退我，我于11年6月20日离职，请问我能否要求单位给我补交之前10个月的保险费用并且以不签合同为由，要求支付双倍工资？劳动仲裁方面说我已经过了一年时效，不受理，是这样的吗？...
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