考勤制度，其中一条是：杜绝违反劳动法，不执行8小时工作制，经常请假行为。对于经常请假行为，一个月内累计11个工作日不能按八小时工作制执行，仍按短期请事假 50%的额度，公司有权追加处罚，公司可以做出解聘决定。 请问这个合法吗？还有，如果公司需要加班，我不能加班的话算违纪吗？公司可以以这个理由解聘我吗。 ...
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在厂辞职最后一个星期，有事请假被告知最后一星期不能请假，这种算合法的吗？...
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公司规章制度放假超过5天的假期前后不能请假，由于自己有事，假期后面请假(年假)公司领导不批，一个星期没去，公司以矿工的理由把我开除合法吗？...
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公司规章制度放假超过5天的假期前后不能请假，由于自己有事，假期后面请假(年假)公司领导不批，公司以矿工的理由把我开除合法吗？...
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我们公司，规定周末不能请假，本来八小时的班，周末上13.5 小时，并且周六没有加班费，星期天有40加班费，周六请假请一天扣两天工资，星期天也是请一天扣两天加上六十六，请问请一天扣两天是合法的吗...
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打算年后休婚假，但上司说街道办领导说年前年后不能请假，这合法吗？...
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我公司是一个私人保安公司 要求天天上班（24小时）不能请假 发工资也没有规定的时间 请问合法吗...
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由于人员编制不够，没有节假日，也不能请假，若实在要请假就只有两人轮班，即剩下的两人上24小时休24小时。请问这样合法吗？上级部门不及时补充编制人员到单位造成单位人员全部超负荷工作，该如何解决？...
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我们是打算五一节假日的时候去拉萨拍婚纱照，由于路程较远需要请假至5月6号，于7号正式上班，公司却以节假日前后不能请假的原因拒绝，在公司已经两年多了，没有请过年假，公司的要求是年假只能周二至周四请，一次只能请一天，不能连着休息日和国家法定节假日，这样的话合理吗？有什么解决办法？...
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请问农民工在厂里上班，到5O岁只有8年的工龄，不满10年不能系保吗？请假一天要扣二天工资合法吗？...
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