个月，因为元旦请假和店长没有达成有效意见，也没有和公司签署劳务合同，现在公司认定我之前请假无效，做辞退处理，说按照公司的员工手册被辞退不发工资。我 。 综上所述，您严重违反公司相关管理条例，理应被辞退！ 您与来闹在未签署劳务合同的情况下申请劳务仲裁是否存在可行性？仲裁是协议管辖，而法院诉讼是强制管辖。 ...
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