上班后公司需要送我去专业技能培训，早教，八月份上班第一个月没有培训，九月份培训了23天，培训合同15000，三年 ，现在是第九个月，如果要辞职需要赔偿违约金吗...
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辞职违约金，入职以后签订了一份服务期为3年的培训协议，是去北京参加考试等的专业技能培训和考试，培训+考试费用为5500，来回餐饮费用一共10000元，自协议生效起，为其工作近3个月，离职最后一个月的工资没有拿，项目提成也没有给，现在离职了，要我赔付10000元，请问这是否合理？该怎么解决？...
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和公司签订培训协议，但并非和工作内容有关的专业技能培训，但在服务期间发现自己意外怀孕，想要辞职回家养胎，需要赔付公司培训费用吗？...
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专业技能培训老师需要教师资格证嘛？比如教原画，模型，UI设计这些...
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入职，参加的培训，为了服务好公司，只是入职培训，还是专业技能培训...
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您好 ，我想咨询一下有没有侵犯到我的个人权益 公司里面只有我一个人有工作上的专业技能，当我提出离职的时候，上级用威胁压迫的语气一定要教会别的同事 离职应该是直接交接，不包括专业技能培训 我想咨询一下，这类情况能不能到劳动保障局申请诉讼...
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为_3_个月。培训期结束后，乙方必须继续为甲方工作满_2_年。 二、培训期间甲方每月支付乙方_ 3000 元/月的工资待遇。工资待遇已包括基本工资+加班工资+ 劳动合同，确立双方雇佣关系。 2.甲方应安排为乙方安排专门性培训，包括专业技能培训，企业内训，培训方式由甲方根据实际需要安排。 3.甲方应在在 ...
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的责任，请律师帮我分析一下。 详情如下：我是2015届航海类毕业生，因为专业的传统，2014年11月份的双选会上与武汉市武昌区某公司签了三方协议，2015 讲诚信，感恩，如何做一个合格的海员，以及行业事故案例分析，没有涉及任何专业技能培训。之后应公司领导要求，自己报名参加学校组织的水手考试，（本来不想 ...
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公司培训并签署了违约金补充协议。但我认为该培训不是专业技能培训，不应赔偿公司。该培训中，公司设有专项培训资金，脱产培训安排食宿，针对全体员工，但区分了类别面向不同岗位员工，由公司老员工上课，进行了简单的实训课程，和大学的金工实习类似。经历该次培训并未得到专业能力提升。我该如何证明该次培训不属于 ...
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我是教大学生技能培训的老师，因为讲课口碑好，有些学生想单独跟我学习一些专业技能。由于五月20日我结婚，想休息一段时间，所以告诉学生停课两个月，下学期接着上，我收 ...
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