转交2012年2月13日下达的通知，经本院审查认为，你的申诉不符合{中华人民共和国民事诉讼法}规定再审条件。本院决定不对该案提起再审。特此通知。2月13日 除名了，根据最高人民法院{民事诉讼法关于证据若干规定}法解释}（2010）32号第6条一、二款之规定一、在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名 ...
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转交2012年2月13日下达的通知，经本院审查认为，你的申诉不符合{中华人民共和国民事诉讼法}规定再审条件。本院决定不对该案提起再审。特此通知。2月13日 除名了，根据最高人民法院{民事诉讼法关于证据若干规定}法解释}（2010）32号第6条一、二款之规定一、在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名 ...
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劳动争议仲裁范围，便认为申诉人的请求不属于人民法院受案范围，于是依据民诉法第一百零八条的法律规定，裁定驳回上诉，维持原裁定。 申诉人不服二审裁定 。劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的 ...
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修武县劳动仲裁院员会（2009）18号仲裁裁决书。 被告辩称：1、工资赔偿金、双倍的经济补偿金于法无据，《劳动合同法》第85条所规定的赔偿前提是劳动保障行政部门 ，被告依法应当为劳动者缴纳社会保险费，而被告没有尽到此义务，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十六条的规定，原告 ...
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，其要求复议的具体行政行为是阜新市财政局、粮食局共同作出的答复，依据《中华人民共和国行政复议法》第十五条（四）项，上诉人应向这两个行政 如上案件10年分别通过诉讼判决和仲裁结论、省财政厅复议结论、监察局 审计局复查结论，劳动监察大队、劳动局、法院、纪委、市政府、现已经认定事实足以否定阜新市财政局做出的 ...
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被申请人的要求在销售部任销售文员，2014年4月份由于工作突出升为销售主管，工资为4000元，2015年1月25日公司无故让我调到计划部当文员，工作 事实，申请人认为被申请人的做法违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿法》等的相关法律法规，为维护 ...
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在开县水电建筑开发有限公司没有按照国家相关法律法规履行劳动安全保护措施的义务。 我国《劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》规定，新建、改建、扩建工程的职业安全 公司引流用的。而协议上所谓的“设备租赁费包含设备管理操作人员工资”更是体现了该合同本为劳动关系的实质。 事实上，公司与张明益签订这样一份租赁 ...
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获得的报酬只有2000元。被申请人1仅仅是申请人介绍过来的其领取的每天100元的工资也是被申请人2据实结算的，申请人并没有截留差价，所有的装修材料都是被 仅获得2000元的报酬却因此承担15万元的赔偿，原判违反公平原则。庞仁法依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款第（二）项的规定申请再审 ...
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李炳锦、王佳暖、姜琛、蒋永明的证言，河南省人民政府《中华人民共和国外商投资企业批准书》，《工资支付明细表》、商务出访费用报销凭证、上海仁新公司企管字第（ 不构成侵犯商业秘密罪。主要理由为：1、其与胡亚春是合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，亦没有设定保密措施，不应负保密义务。2、起诉书指控的三个 ...
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李炳锦、王佳暖、姜琛、蒋永明的证言，河南省人民政府《中华人民共和国外商投资企业批准书》，《工资支付明细表》、商务出访费用报销凭证、上海仁新公司企管字第（ 不构成侵犯商业秘密罪。主要理由为：1、其与胡亚春是合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，亦没有设定保密措施，不应负保密义务。2、起诉书指控的三个 ...
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