失火问题，但是根据现场勘查及专家分析，起火原因不知道是产品问题还是施工不规范导致，但失火扩大是由于辅材不合格造成，现公司考虑公司名誉问题，对外公告为施工不规范造成，对内为承包合同为由，让员工进行相应赔偿并进行项目整改，合法吗？...
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我和恋人是同性恋人，为规范双方行为，互相不因为以后得不稳定因素离开，写协议的时候不规定什么赔偿项目，就是规范行为像是员工规范那种，是否有法律效益...
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我司的员工在职期间，利用职务之便，严重违反操作规范，将公司营业款据为已为，挪为私用。后经我司调查取证，该员工已承认其行为，也将我司调查出来的款项补回。因为该员工严重违反我司规定，我司现要开除此员工，且不做出任何补偿，请问我司这样做符合法律程序吗？谢谢...
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各位同事，为更好地规范人员管理制度，现需向公司提供相关个人入职资料，如下： 1，《无犯罪记录证明》必须要派出所盖章证明原件。不接受手机app查询结果 。 2，《征信证明》接受手机app现场查询结果截图。我们务必对征信有问题的员工摸底。 3，《背景调查授权书》目的是追查资料是否造假。 注：以上入职资料， ...
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此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。 【C】用人单位不与劳动者建立劳动合同。 为了规范劳动关系，我国《劳动法》、《劳动合同法》对签订书面劳动合同均有强制性规定。《 强制性义务是要付出代价的。因此，员工可以依法向公司提出补签书面劳动合同，并要求公司每月向其支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的 ...
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我司的员工在职期间，利用职务之便，严重违反操作规范，将公司营业款据为已为，挪为私用。后经我司调查取证，该员工已承认其行为，也将我司调查出来的款项补回。因为该员工严重违反我司规定，我司现要开除此员工，且不做出任何补偿，请问我司这样做符合法律程序吗？谢谢...
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我是富士康恒博物业的警卫，属于那种三线岗位，昨天因执勤员工过电子门时不规范发生争执， 他喝了酒且他先动手打我，我后还手了，而后他俩人打我一个，我伤的比较重，右胳膊骨折，他俩没事，最后也报警了，可是警察定性为这是打架斗殴还要拘留我，全部。。。。最后也没怎么赔偿我，打我的人就带我小诊所看 ...
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，让我们签字，这样做合规定吗？ 关于规范员工上、下班路线和安全管理的通知 各公司、各部门、各办公室： 为加强员工上下班途中安全管理，经研究决定：所有员工 佩戴安全头盔情况进行检查，不佩戴安全头盔人员将 禁止出入园区。 各部门要及时对员工进行教育和宣导并传达落实通知要求。 特此通知。 二○一七年九月一日...
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起施行。 总理 温家宝 2013年1月21日 征信业管理条例 第一章 总 则 第一条 为了规范征信活动，保护当事人合法权益，引导、促进征信业健康发展，推进社会信用体系建设， 人民共合国公民都得尊守的法规，那么请问各大律师中国银行深圳分行的领导和员工是不是国家指定的特种人，都不算中国民的。谢谢！拜托了！...
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管理的通知 市局（分公司）领导。物流中心。各县区烟草专卖局： 为进一步深化行业人力资源管理改革，规范离岗待退人员待遇管理。结合广元烟草系统实际，经市局（ 离岗待退的，生活补贴按在岗同类人员总收入的80%执行”。该内容对公司大部分员工的离岗待退来说，是合理合法的，但对于像我这样， 1988年在国防施工 ...
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