意愿的情况下订立的劳动合同为无效合同”。以上事实及理由，足以证明申请再审人以全民固定工调入湖南路桥建设集团。 退一步从被申请再审人认定为聘用制员工来讲 继续在原单位工作，如何处理？明确解答：“合同期满未续订，劳动者在原用人单位工作，用人单位没有异议的，劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，可是未续订 ...
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争议案件的范围,原告应向有关部门寻求解决和救济.如果能找到解决的人我们又何苦打官司,接着又上诉至徐州法院,开庭时他们也很同情我俩,但结果除了比一审多了一条认定;原话是本院认为,上诉人长期以来在被上诉人处从事教学工作,双方属于事实上的劳动用工关系.对于我俩的上诉请求不予采纳.国家出台实施的新 ...
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三次庭审，上诉人和二被上诉人都未针对该份协议，是对上述人所得的劳动报酬的一种约定的陈述或辩解，其次，该份协议是分三个意思，抬头及第一段 12600元的现金，并且在一起共同经营十五年已经形成了事实上的合伙。 证据： 协议书一份 接四分场生产门市部 1993年3月15号 三人组成:成员 马勤 郑俊华 马富 ...
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