6日发通知辞退我，理由是“金融危机和多年来我的工作量少，公司不设专职品质管理员”补偿我6.5月的平均工资。 请问：1.公司这种理由辞退我是否违法？我主张双倍的 离职，也没有在原单位办手续，也没有证明材料已不是公务员了，我这应该是事实劳动关系吧？我要求公司08年2月至11月未签合同其间的双倍工资是正当的 ...
//www.110.com/ask/question-26730.html-了解详情
月应聘到现在的公司工作至今，期间现在的公司从2005-4-2008-9没和我签订劳动合同，也没缴纳社保费。在2008-10月至今现公司以现金的形式每月在工资 偿200%加班费。问题四：原工作单位效益差，虽然有劳动关系但始终未缴纳社保费。是否能要求现在的公司补偿设备费。问题五：是否能追偿2008-1至9 ...
//www.110.com/ask/question-146023.html-了解详情
岁,代课期间除了几百元工资以外学校没为她买任何保险,而且也没签任何劳动合同.今年快开学时学校以老师已经满员为由叫我朋友不用去上课了,等于是让我朋友失业,请问这种情况我朋友能用什么方法维护自己的权益?????申请什么样的补偿和赔偿？补偿、赔偿金额应该通过什么来确定？...
//www.110.com/ask/question-1114.html-了解详情
都是一个口头的约定，现在公司重新来了一个主管，要将我辞退，换人。请问我是能够要求经济补偿或者是一个月的代通知金吗？如何收集确认事实劳动关系的资料呢？...
//www.110.com/ask/question-987982.html-了解详情
也就不足为奇了，但是这个《通知》油田方面至今仍承认是有效的。 再次是关于补偿补助水平的问题 胜利油田是这样答复的：《企业职工工伤保险试行办法》（劳动部发 ，经鉴定为6级伤残。2001年7月，被上诉人为减员增效与上诉人签订了《解除劳动合同协议书》，解除了双方的劳动关系。上诉人因受伤，大部分丧失了劳动能力 ...
//www.110.com/ask/question-157977.html-了解详情
某人有一所合法幼儿园{个体}---A园，同时也有一所不具备经营资格的幼儿园---B园，本人被招聘后与B园建立了事实劳动关系，工作6个月后被无故解除劳动关系， 被解除劳动关系时欠发2个月的工资及加班工资，也没有支付解除劳动关系的经济补偿，本人向劳动仲裁部门提起诉讼请求，并提供了B园经营期间由A园为B园 ...
//www.110.com/ask/question-264686.html-了解详情
双倍工资补偿，是否可以得到社保及公积金补偿缴纳，以及其它赔偿？ 是不是确认了事实劳动关系就足够了？据我了解，事实劳动关系的认定也有些困难，每月工资是由公司法人 的（不过部分转账备注上有工资字样），且无名片或工牌可以证明与该公司有劳务关系；2、除办公室，平时经常是通过钉钉以及微信群，虽然法人和同事都在群 ...
//www.110.com/ask/question-15309753.html-了解详情
劳动强度非常大，对很多装卸工造成了不同程度的伤残，现在我们都已过花甲，丧失劳动能力，生活困难，没有生活保障。 自从2009年12月22日和2010年12月 规定标准，剩余的款上交县财政。 5、根据《劳动法》规定，只要存在事实劳动关系，企业破产时应当对劳动者进行相应经济补偿，该由谁来对我们承担经济补偿？ ...
//www.110.com/ask/question-2174380.html-了解详情
执行约1.7万元）及一次性医疗补助1万元。 三、 本案案件受理费由被告承担。 事实和理由：1、原告于1992年在原江陵县物资局（现在是荆州市荆州区商务局） 却以原告于2005年调动户口和档案到深圳为由，认为原告不属于解除劳动关系的范畴，不应享受改制补偿。原告认为，原告是化建公司合法职工，证据1是原告和 ...
//www.110.com/ask/question-11521910.html-了解详情
在仲裁过程中用人单位一方歪曲事实，不承认与劳动者存在劳动关系，那么如果能够证明与之存在劳动关系的话，想要要求对方赔偿因为他否认劳动关系的经济补偿，是必须劳动者主动去告用人单位才能提出这样的请求吗？如果仲裁后，用人单位不服，用人单位先把劳动者一方告了，那么劳动者作为被告就不能提出这个要求了吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-156479.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务