!我想咨询一下我单位在我休产假期间给我发放的生育津贴是否合法? 我是从2013年1月4日到5月13号,共休假128天. 公司按照上年职工平均收入 的工资全部发给我，税前总额为7050K，又将五月份的工资全额发给我，仍旧是7050，然后2,3,4三个月每月发1550的基本工资支付社保。 等生育津贴下发后 ...
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销售人员为廊坊人，销售地点在石家庄，故该名员工要求公司在石家庄为其缴纳社保。期间，该名员工怀孕，自生产后前往石家庄当地社保局报销生育险，但社保局不予以报销， 机构支付社保金和代理费，问：公司是否应承担发放其产假期间工资的责任？ 另了解，该名员工自怀孕至今，已休假（病假、产假）一年多之久，病假期间公司已 ...
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趁我不在的时候越过我所在部门经理直接向公司老总恶意投诉我，导致公司决定让我提前回家养胎休假，不允许继续上班了。 这种情况的，如果我同意回家休假的， 公司规定的员工基本工资低于天津目前的社会最低保障工资呢？ 除此之外，我所在公司正常员工都有五险一金，在我养胎和产假期间是否应按正常标准继续上保险和公积金？ ...
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我单位规定产假期间视为出勤，工资照发，因单位未参加生育保险，劳资部门不扣休假女职工的钱，而且我们单位很多部门都没有扣，钱都是全额发放，但是我们部门主任坚持说工资就是狭义的工资，每月20号左右的绩效工资是奖金，要扣除，不能发放，这样原本每月2000多的工资总额，产假 ...
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!我想咨询一下我单位在我休产假期间给我发放的生育津贴是否合法? 我是从2013年1月4日到5月13号,共休假128天. 公司按照上年职工平均收入 的工资全部发给我，税前总额为7050K，又将五月份的工资全额发给我，仍旧是7050，然后2,3,4三个月每月发1550的基本工资支付社保。 等生育津贴下发后 ...
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孩子，预产期是10月31日，产假是从10月17日开始休的，到2015年3月9日结束，我是晚婚晚育第一胎，休假期间公司没有发放工资，保险一直交的，生育保险 可以自己申请吗？公司在南京委托的南通人力资源公司交的保险，还有由于无人带孩子如果我产假结束后辞职，我的生育津贴还能拿到吗？如果公司不给我该如何维权？...
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26周岁结婚，29周岁生子，孩子还有1个月出生，在私人教育类单位工作，请问您一下，国家有没有规定能休息多久？休息期间五险是个人交还是单位交。休假期间的工资是单位发还是生育险发放？谢谢您！...
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35天，产假期间给予男方看护假10天。 七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资 个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方 ...
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，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女 规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资 ...
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给我们一份副本吗？如果公司不肯给，我怎么办？ 我在公司的职位是外贸业务员，工资是底薪（无责任）+绩效（完成公司规定的销售任务量方可按比率获取）+提成（订单完结后 。此期间，公司只给我发放了底薪。而事实上我在休假期间（有半个月的月子没处理工作）一直有在处理工作。甚至说有部分产假期间的订单是我休假前就已经 ...
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