怀孕身体有些不适，向公司提出辞职到2月底，.(因我还没有写转正单还是属于试用期,按理说使用期辞职半个月也可以的了)后面领导说批到3月中旬左右。可2月28日 回复这两天会发。她要求财务延迟发我工资的～ 以我这种情况1. 在试用期又是辞职间突发流产可以像公司要求产假吗 （3月5号出院医生要求全休14天）？ ...
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会影响我申领生育津贴和产检报销，（现在申领津贴的材料刚刚上交公司人力资源，不知道公司有没有上交生育险相关机构） 如果会影响我的申领，在我不辞职且公司不批事假的状态 申领前这段时间保险断了而无法正常申领生育津贴的话，我个人缴纳保险或请别的公司缴纳保险，我能否在原单位领到生育津贴呢？产假3个月保底工资已发...
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您好，我在公司已经上班3个月过一个星期了了，公司也没有给我转正，今天和我说延长一个月试用期，如果达成业绩就转正，达不成转正成很大问题（入职合同签的是3个月的），刚刚好我妻子在20天后就要分娩了，所以我想请陪产假（之前人事说公司有15天假），但是上级领导表现出要让我交接一周后 ...
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产假怎么算？孩子预产期前半个月出生，产假从什么时候开始算？产后请病假工资怎么算？工作满6年产后病假证明提供10个月后停止3个月没有提供病假证明，目前只发两个月工资，现在公司和我解除合同，我该怎么办？孕前5天年假未休公司说作废，这个5天年假怎么算？有律师可以帮我和公司解决这些问题需要多少费用？...
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让回去从基层（导购）做，但是问道工资和作息时间，公司不给予答复。后来就想离职了，打算先请两个月的假，公司也不批。后来产假过后也没去上班，一个月后公司给写 一张劝退的申请让我辞职，还告诉我，不填的话就不给我报销生育津贴，直至今日3个月过去了，也不给我生育津贴，就是让我自己去填辞职。还有合同都没给过去我， ...
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生产。但是单位却告知我，公司没有医疗期和保胎假期，请长假只能停薪留职，不享受工资和一切福利待遇，社保费用由我自己承担，公司可以帮忙代缴。我目前有这几个疑惑，1、 吗？2、如果办理停薪留职，能不能享受带薪产假和生育险报销？3、我可以先请3个月事假，后面在请3个月病假吗？如果单位不批准，我这样请假有效吗？ ...
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到生产。但是单位却告知我公司没有医疗期和保胎假期，请长假只能停薪留职，不享受工资和一切福利待遇，社保费用由我自己承担，公司可以帮忙代缴。我目前有这几个疑惑，1、 吗？2、如果办理停薪留职，能不能享受带薪产假和生育险报销？3、我可以先请3个月事假，后面在请3个月病假吗？如果单位不批准，我这样请假有效吗？ ...
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不发产假工资该怎么维护自己的权益，需要哪些具体手续 本人是2011年11月1日进入公司，试用期3个月，3个月以后公司给予交社会保险但并没有 事假状态（未离职）算在职还是算不在职？3、因公司欠保险费，导致我无法领取生育险，有没有办法通过法律途 syxzxzx123 已过期 2012-10-10 回复(1 ...
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本人向当地劳动部门申请了劳动仲裁，在去签受理书那天人事强迫本人签一份辞退通知书，上面没有公司盖章和日期，在人事当着办公室同事的面说签了名给老板盖章后会给到一份 ，我是否要同意调解还是等审判结果？ 9，本人的仲裁请求：1，要求公司发3个月的产假工资（公司不批本人晚育假，不给休年假都没申请）；2，要求公司 ...
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单位主动要求我们员工在怀孕5 6个月的时候回家休息，但现在单位又要涨工资，而且有规定3个月或以上病事假是影响涨工资的，现在休假到我正式转为产假还有3个月多点的时间，如果正好是在我未转为产假时候涨，或是转为产假以后涨，那我是不是就有可能涨不上？那之后我是不是一点办法都没有？...
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