企业对员工年休假限月份休又不能与法定节假日前后休，例如某员工七月份至九月份有一天年休向公司申请九月三十号年休公司领导不批是否违法...
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企业不给员工年休假及春节三天法定有薪假，员工可主动辞职要求公司赔偿吗...
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我是一家企业员工，淡旺季生产，完不成法定工作日（打个比方就今年10月份是31天一周六日10天－国庆节3天＝法定出勤天数18天，可是我实际出勤14天， 需要（如淡旺季生产）调整工作时间而进行放班安排，放班时间首先抵销员工个人的补休或带薪年休假；但是没有集中放假，是每天少上几小时积累的天数，（淡季工作时间 ...
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第二条 员工在本公司转正后连续工作已满1年，年休假1天；已满2年，年休假3天；已满3年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假7天；已满20年的，年休假10天。 企业这么规定年休假是否合法？麻烦了...
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享受法定带薪年假必须在本公司工作满1年，并且说公司法务解读《企业职工带薪年休假实施办法》说这样做合法。 也就是比如这个员工今年4月刚刚入职，从今年4月到 合法？谢谢。不好意思，可能我没说清楚让大家误解了，这个职工之前已经有连续工龄10年以上了。我现在想问的是，这种情况下，该公司的做法是否合法？ 谢谢。...
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*5 。 注：剩余天数=2018.7至2018.12.31有多少天日历天数。 疑问1：那第一年2017.7-2018.7都没有年假？不给算年假？（国家规定连续工龄满一年就 年假5天。这样员工也可以重年初就知道自己年休假有5天，可以一下休完。 进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。《企业职工带薪 ...
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我是一家企业员工，既没有发生水灾，地震之类的，只因经济萎缩而导致企业无法运行，确说是因不可抗拒的因素不愿二倍赔偿，另平均工资算法也不对，应按上 工作12个小时未发过任何加班工资，就是全勤也未见过，8，年休假 带薪休假5天也没有，9，合同解除和员工要求未达到一致，确要在规定内强制签订解除合同协议，不签要 ...
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您好，我们是中石化某企业员工，现在在沙特施工，公司休假制度规定的休假时长是六个月，海外项目并未执行，改为九个月。可是九个月也不能正常休假，一般都在一年以上。现在好多人在沙特施工都好几年了想回国休养休养，公司不让下线除非你辞职。休假的让写保证书按手印必须按期返回， ...
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您好，我们是中石化某企业员工，现在在沙特施工，公司休假制度规定的休假时长是六个月，海外项目并未执行，改为九个月。可是九个月也不能正常休假，一般都在一年以上。现在好多人在沙特施工都好几年了想回国休养休养，公司不让下线除非你辞职。休假的让写保证书按手印必须按期返回， ...
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企业每月都会按职工实际工作天数来发放餐券，如员工在当月中请年休假的，企业就要求员工下月上交当月休年休假天数的餐券，请问企业这样做是否合理？...
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