。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动 本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议 ...
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的人力资源工作经验，我的疑问是：员工与公司解除劳动合同是否要有申请解除劳动合同申请书， 公司是否应当出具员工解除劳动合同书以后的离职证明。后她以强硬态度对我说 要我去镇江进行仲裁。因在年陡他们的办公室没挂牌，办公室内未看到任何相关该企业的合法登记文件。人力资源部劳资科孔女士以：你多要和我打官司了，我还 ...
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好，我在一家企业工作了16年3个月，近期由于工作上出了点问题，领导直接停止了我的一切工作，说我不适合这项工作，我一气之下，提交了离职申请，到本月底。后来 的。公司的员工行为奖惩办法中有这么一条惩戒方式，员工连续12个月内每有2次记大过违纪，处以解除劳动合同。两个月前我已经有一次记大过了，我想请问一下， ...
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辞职，工作交接完整，离职手续齐全，随后与劳务公司解除劳动合同，并有劳务公司开具解除劳动合同证明。 在2018年10月份期间，设备公司根据员工在2017年全年出勤 《劳动合同法》第三条、第五十五条集体合同部分和我与劳务公司签订的劳动合同驳回了我的申请，随后因为工作忙，未在有效期内向人民法院提起诉讼。 ...
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乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十三、合同的 双方应继续履行有效部分。 2、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的， ...
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合同办，并要求我交回业务费用（宴请和差旅费），但是合同中没明确规定这些费用在离职时需要归还，劳动合同也有很多争议：1，我入职是2013年1月14日 法律咨询机构资讯，他们说我可以以公司未按相关法律为员工缴纳保险为由，提出立即解除劳动合同。于是我又写了一份辞职申请，原因是公司未按相关法律给员工购买保险。 ...
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我是2010年的本科毕业生，在一家民营企业工作了一年，于8月10日正式离职。第一份见习劳动合同为期1年从2010年7月30日-2011年7月29 个人原因，先回国再说，如果想申请劳动仲裁还可以吗？ 4、公司给我们开的离职证明上说，是因为我们个人原因辞职，经公司商定，解除劳动合同。这个是不是已经定性为 ...
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单位要和我们解除劳动合同，但他又不想开失业证明，因30人以上要报市局审核，为免麻烦，单位要员工写因个人原因而自动离职的申请才和员工解除合同和有经济补偿金收，员工应该如何做？如员工离开企业后要在所在地街区自费买几个月的社保才可领取失业保险金？...
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如果有一个员工，公司已经跟他签订了劳动合同，在合同期内他没有提前30天通知公司要解除劳动关系，今天提交了离职申请，明天就不来上班了，这种情况公司可以扣他的工资吗？扣多少是合理的？我们企业该怎样去控制这种情况？谢谢。...
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企业员工保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）：深圳赤云科技开发有限公司 鉴于甲方将在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方自合同签署 加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务 ...
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