针对已退休员工和停薪留职员工，企业注销后该如何对其进行经济补偿？ 企业未与员工签订劳动合同，支付双倍工资，时间该如何计算？以员工在企业的实际工龄计算吗？有无最高限制？...
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我们是物业企业员工，总计人员28人，公司以各种经营困难借口，自2019年6月至今，恶意拖欠员工工资近4个月不发，有近5年未与员工签订劳动合同，也未给员工购买任何保险。一问工资公司负责人就声你们随便可以去告。请问我们该怎么办呢？...
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公司是一家小企业,未与劳动者签订劳动合同.劳动者已在公司工作3年,因是老员工,总认为自己资格老,自己本职内工作都不做,老板安排还与老板吵架.请问这种情况下如果辞退劳动者需要支付补偿金吗...
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公司因员工工作失误给其造成声誉和业务量损失口头辞退员，应当主张的权利有哪些。且该企业未与员签订劳动合同，未交纳社保，且欠三个月工资...
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直至2009年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍 合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后，甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方 ...
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协议一经签订，应视为甲方承诺在本企业为乙方提供就业机会，乙方承诺为甲方提供劳动服务。乙方到甲方工作时，双方协商签订劳动合同，首期合同为1到3年。 二、 ，甲方未安排乙方在甲方就业的 2、乙方报到后一个月内，因甲方原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触就业协议的， ...
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我是15界大学毕业生 今年六月份毕业 提前从学校应聘去了一个化工企业上班 公司花钱安排我们去别的企业培训 签订了一个培训协议 要求培训结束为公司工作3年否则赔偿所以培训 ，也没有给我们上保险，上夜班也没给夜班补助，毒害作业补助一个月300，我想知道如果我现在辞职，需要赔钱吗？我还未与公司签订劳动合同...
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我公司新招聘的业务员，其中有一名公司多次要求签订劳动合同，但他以待遇低和常期出差为由，不与公司签订劳动合同，4个月后主动要求辞职至使未签订劳动合同，而辞职后2个月后突然又以公司未签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司补偿其劳动期间双倍的劳动工资，公司该如何应对？是否为欺诈行为？...
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我是一名企业员工（属于劳务派遣工），由于2010年5月份我还在哺乳期内，该企业未通知我去签订劳务合同，将与2010年12月底因“末位淘汰”的理由，将与我解除劳动合同，这种情况下我该如何处理呢？（哺乳期到2011年4月底）望各位律师给予指点， ...
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我是股份制企业的一名员工，2008年6月与单位签订劳动合同并缴纳养老保险、医疗保险。2009年续签合同 ，单位以资金紧张与保险所签订缓交为由，没给 但是个人部分依然照扣。2010年至今，单位没在和我们签合同。养老保险一直未交，个人部分一致扣着。如果企业宣告破产，2010年后的保险给不给我们缴纳？受不受 ...
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