(企业）公开推选中级管理人员，限于40岁以下，而法定退休年龄在60岁，这种规定合理吗？...
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继续由社会保险经办机构支付养老金；1999年底仍未达到国家规定退休年龄等条件的，已办理的退休手续无效，由企业统筹安排，应当安排下岗的职工，要进入再就业服务 我们应该得到的合法权益，赔偿我们退休时至到法定退休年龄间的一切经济损失，还我们的清白！追究篡改我们年龄档案的不法人员的法律责任！ 望贵部核查解决！ ...
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《企业工人从事特殊工种工作登记卡》，经当地劳动保障行政部门审核，符合退休条件的，由当地劳动保障行政部门下达《特殊工种认定通知书》，经一周公示无异议的，由 对2004年12月31日前曾在原企业从事过特殊工种岗位作业的失业人员申报退休的，由其档案委托管理机构在职工达到法定退休年龄前一个月，持职工本人身份证 ...
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我是一家国企内的部门管理人员，因单位需要安排在公司瞎下分点的负责人，该分点因官司，我单位的法人代表及我都被限高了，现在我到龄已退休2年了，请问我能否向法院申请撤销限高。依据是什么？需要什么手续？...
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最近茅台集团公司（企业）公开推选中级管理人员，限于40岁以下，而法定退休年龄在60岁，这种规定合理吗？...
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请问：最近我们单位（企业）公开推选中级管理人员，限于40岁以下，而法定退休年龄在60岁，这种规定合理吗？...
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合同制后，其退休年龄按照现岗位国家规定政策执行”；国经企貌改[2001]230号文：“打破干部工人身份界限，变身份管理为岗位管理。管理人员，就是指在企业担任各级 企业干部选拔程序，通过公开竞岗得得中层干部，应该享受与企业录用干部同等的女干部法定55岁退休年龄，单位在我不同意的情况下以入职是工人身份强行 ...
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无从谈起。 4、理由： （1）根据《劳动法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 满十年的； ②劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 ...
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