国有企业绩效考核制度一把手自己制定，不顾其它班子成员反对，执意执行是否合法？...
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岗位生产总监；每天工作8小时，每月休息4天；保底年薪50万(收入包括：基本工资+绩效考核+成本节约激励+天职股分红)，保底年薪每处增长6%。 现公司于2018年2 通知金 注：本地区上一年度的月平均工资为4200元，如果提出辞职，仅要求企业支付经济补偿，按上班时间1年多1个月，平均工资3倍计算，损失较 ...
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企业的培训、拓展、学习、开会，为什么敢占用员工的工作以外的时间？不参加，就算缺勤！ 公司算违法吗？ 如被劝退，算违法吗 我今年4月入职的，才入职满半年，听之前的同事说公司会以员工业绩绩效考核不达标劝退，我同样可以起诉吗？ 公司要求我写离职书要不要写，还是等我劳动仲裁了再写离职书，麻烦你了...
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的工作态度跟工作绩效kpi挂钩，附上图一张，本人小白，不懂企业是否可以这样操作，这是一。 2 该企业有两个月绩效拖延了两个多月还未发，11月的说1月底发， 有到八点多，也不算加班也不算什么，就是开会。 其实本来只是第一个态度跟绩效挂钩想咨询下，但该企业也有下面的问题。就想咨询下以上三种情况是否合理？...
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你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？...
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我在一家私营企业上班，11月28号我已对我的绩效考核表签字，（绩效总分100分，80分为合格，并发放全额绩效工资，我11月份的绩效为82分，但公司在12月9号发工资时突然告知因我最近状态不好，要扣绩效10分，且未给我发一分绩效工资，请问此种情况下，公司是否违法？我能申请仲裁吗）...
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我们公司绩效分为全勤绩效和非全勤绩效两种，本人请了3天婚假，结果绩效被归为非全勤绩效。请问企业此种做法是否为过我可否讨个说法...
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发展，制度必先行，其中考勤打卡是基础制度，他能检验员工是否出勤，是否正常上班，是企业出现状况时必备档案。所以必须要求员工打考勤卡。 要求打卡也不是今天刚说的事， 有意的触范或抵制公司制度，未打卡情况暂按阶梯扣款，1次扣10元绩效，2次按每次15元扣绩效，3次（包括3次）以上按半天工资从绩效工资中扣除， ...
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我们在一个企业工作，我们的工作任务就是出差安装设备，在没有任务的情况下公司领导命令我们用出差的加班(包括周六日和平常的延时加班)来进行调休，原来绩效工资在 工资被全扣了，公司人事答复我们，公司新改制度，调休超过正常出勤一半的绩效工资全免，他说公司规定调休不算实际出勤，就是说我们听从安排进行调休但是单位 ...
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本人在2017年10月底因工作调动，调出原单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖，本人没有，后问企业人资部门，他说“今年是参照往年发放制度执行的”，企业这样做是否合法，合规？请律师给予详细解答，谢谢！...
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