我是一名女职工已作28年，今年48岁，不到退休，企业强制内退，每月只给800，五险交，可本人身体健康不想内退，并且每月给的工资比上班差远了，我应该怎样要求企业合理赔偿这二年的经济损失。本人和企业签订劳动合同，我是国企职工，现被民企兼并，请帮忙解答，谢谢！...
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企业职工因病98年内退，和企业签订不交社保，现在企业效益不好，我担心将来正式退休没有工资怎么办，内退前交了3年社保，现在我要求补交社保，可单位说社保局不同意补交，可以从现在交，我该怎办才能补交...
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父亲是企业职工50岁单位搞内退60时才正退，今年78岁时身故，去劳动局找遗属抚恤金被告之老妈不享受抚恤金，老妈现已74，这究竟咋回事，我爸在内退时没有享受劳动部的10年涨薪和退休工资，内退十年都是单位发放的退休金，凭什么不享受遗属抚恤金…，宿城区劳动部门给个解释...
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我是企业职工，今年9月份退休，3月公司重新整合，原事业部解散，分配到另外一个事业部，由于新事业部路途远，且只有几个月也不好安排，最后商定内退，但内退工资只有2100元，这合理吗？我去年每月的平均工资有5000元多...
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实现再就业的，可按规定享受失业保险。 被录用的原企业职工应获得安置费或经济补偿金、生活补助费，而原企业又无力支付的，经按法律程序协商确定，可作为改组后 养老保险费、医疗保险费。生活费一次性发放后，不再追加；养老和医疗保险费按规定缴费比例、内退前十二个月的月平均工资和一定的年递增率计算预缴额，职工按相应 ...
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岁，男达到57岁的机关人员都要按内退处理，内退工资按社保中心核定的标准发放，我们这批内退的有20多人。这个土政策对女职工最不公平了，第一内退女职工距离 人员一年中平均每月都有6000元左右的收入，那些带长的就不止这个数了，这就是所谓的人少好分钱。因此，我就想咨询一下，企业这样做对我们这些内退人员公平吗 ...
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我原是某国企职工，在单位某部门工作，2011年5月被裁员了。当时单位的理由是机关人员超编了，凡是女达到47岁、男达到57岁的机关人员一律内退，内退后按社保的计算方法发放内退工资。企业的退休工资比较低一般是1000多元，这对于40多岁的女同志来说是很不公平的，第一 ...
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您好，我是集体企业残疾人职工，因到了55周岁企业叫我办理内退，可内退只发200元的内退工资，您说合法吗？...
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徐州一家私营企业的主管今年50岁（是事改企而后该私营企业），单位效益非常好。在单位从事设备维修管理20余年（每年设备大修计划制定上报，进口、国产设备配件的订够 还有10年时间，单位给出2套方案，1，内退每月拿我工资的百分之七十。2，若不同意，就安排单位最低工人工资（后勤部门打扫卫生、拾草打药之类的工作 ...
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我是一家上市公司企业,公司出台了内退政策,男的55周岁'女的45周岁.(中层干部在内)到了年龄就必须内退!内退后工资底于当地生活水平.请问合法吗?...
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