您好，律师先生！我有几个问题想咨询一下。 企业规章制度当中的几个问题。 1、员工上班未打卡，每次扣除40元工资。 2、企业内规定不可以坐电梯、不可以抽烟，不 在未到下班点时提前吃饭。否则罚款500元。 3、企业内新制定的规章制度员工是否必须签字，按手印。 这几条问题，是否具有法律效益，或者说是否合法？...
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企业规章制度上写试用期员工1200/月，试用期内辞职按试用期不合格900底薪计算，没有加班费。 员工有在合同上备注已了解公司规章制度并愿意遵守，有签名。 这样公司这条制度合不合法？试用期不按900底薪算，但是算加班费合不合法？...
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1、甲方不履行本合同的； 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； 3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的； 4、甲方未按 、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。 2、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 3、凡本劳动合同或 ...
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该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 2、 合同书第2页第5条第一项规定的集资房的房产权属医院，使用权归住户的条款是不合法的。根据申请再审人提供的证据即现金缴款单和《西署街集资建房款决算明细表》 ...
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和操作流程，认真履行驾驶员岗位职责，努力工作。 如违反企业规章制度，本人愿意接受企业的处罚 （单位一直都想辞退我又不想给违约金就处处刁难我，我是一名公交车驾驶员， 就说我违反单位规定辞退我而且不需要给我任何补偿，请问我应该签吗？如果我签了要是出事故单位辞退我真的就合法了吗？也不需要给我补偿金了吗？）...
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我所在的公司是和收费有关的企业，公司制度有一条不得带手机上班，但没写带手机了能没收或扣押手机，只是在开会的时候强调不能带手机上班有安全隐患，发现带手机的给予没收或暂时扣押，今天我带手机上班，给领导发现，直接没收 这样做合法吗？有什么法律依据？不合法我该如何维权？...
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后生效。还有本合同一式三份，公司一份我一份劳动局一份。今天晚上我在企业查询网上查这个公司发现这个公司的经营范围没有恒指。而且我们公司的名字和前台后面的招牌不一样。前台后的名字是另外一家公司。还有我们的规章制度跟不合法，我们是做销售的，公司规定9点之后是迟到，然后9点开会。迟到罚钱，开会没到罚 ...
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元（计算方式见王振加班工资计算详情），根据“《企业职工培训规定》第八条 企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升 处分以后十日内，可向上级领导机关提出书面申诉。 因此原告认为被告当时的行政处分程序不合法，被告应补长原告24元技能工资并补发原告自1996年1月至目前（ ...
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所得税”，由乙方负担，由甲方每月从乙方上述薪酬收入中代扣代缴。 4.3甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放 十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱？今天的飞机要离开深圳。请尽快在今天解决 ...
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该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 2、 合同书第2页第5条第一项规定的集资房的房产权属医院，使用权归住户的条款是不合法的。根据申请再审人提供的证据即现金缴款单和《西署街集资建房款决算明细表》 ...
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