)或（以经济性裁员性质1:1经济补偿金）以提前30天与职工或工会说明情况,这算不算违法解除劳动合同,能不能得到经济补偿金的二倍赔偿金?如果有二倍赔偿金 合同。 这种情况公司以经济性裁员方式向劳动行政部门报告后解除劳动合同，按法律规定予以经济补偿。 第②条做法，可以按《劳动合同法》第87条要求赔偿吗？"...
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您好：我是一名企业不在职职工（和单位没有解除劳动关系），不在职期间单位不给办理医疗保险合法吗？（其它养老、工伤、失业都有）。谢谢！前几天我去单位要求补加医疗保险，可是单位的条件是：加上可以，要我签订合约：加上医保后1个月内要签订解除劳动合同，这样合理吗?之前单位没有给交我可以要求单位补偿吗？谢谢！...
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； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十 以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动合同，需对乙方经济补偿，具体按《上海市劳动合同条例》有关规定执行； 劳动合同期内，若甲方出资对乙方进行业务培训 ...
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国企职工和农民工两种用工形式。私企经营了十多年后宣布破产。私企的破产清算人在职工安置补偿问题上应该如何清算？如果只给部分国企职工和农民工补偿金和安置费，是否合理？是不是应该所有没有和企业解除劳动合同的职工，包括退休职工都应该一起安置，给予补偿？...
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我在工作期间患上了肝血管内皮肉瘤的疾病，想问问企业解除劳动合同后的经济补偿问题...
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是：“按照《劳动法》第二十四条‘经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除’的规定，所有劳动者都有权提出与企业解除劳动合同，当5级6级工伤人员依法 多、“减员增效”要年年搞等等。极尽软硬兼施、威逼利诱，诱使广大职工买断工龄（即协议解除劳动合同）。不仅如此，胜利石油管理局还公然在其发布的《胜利石油管理局 ...
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，可以适当延长医疗期。 另外，根据《劳动法》第二十九条第（一）项规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以第二十六条、第二十七 医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。 2、职工患病或非因工负伤医疗期满后，企业可以解除劳动合同,但要给予经济补偿和医疗补助费。 根据《劳动法》第二十六条规定 ...
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》第二条 职工的安置 ：（三）对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对愿意领取 额，职工按相应规定享受有关待遇。 我想知道以上2条相冲突么？ 是否意味着“对距法定退休年龄５年之内的职工”享受不了以上（第四条）中的补偿权益？...
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我一个职工出现这样的情况，2016年全单位已经有一百多职工因为没有岗位为由解除了劳动合同。我这个年龄，在企业工作了32年，还有8年才退休，用人单位的经济补偿根本没有办法维持我的基本生活，并且家里还有一个26岁的自闭症儿子。我天天被单位逼着签订解除劳动合同关系，痛苦极了， ...
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标准按职工月平均工资三倍的数额支付，这个月平均工资是基本工资，应发工资还是实发工资呢？ 第四十八条 用人单位违反本法规定接触或者终止劳动合同，劳动者 条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的理解是，企业应当支付我经济补偿金 ...
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