得了严重职业病 这种情况可以向用人单位索赔吗 然 用人单位也是狡诈 千方百计消除劳动者在他工厂工作的一切证据 老板是属于外包公司 老板每过两年要重新注册一家工厂 反正就是很难找到在那公司长期工作的证据 只有和领导的微信电话等零星的一些证据 那么想请问下 这种情况有无可能用法律保障自己的合法权益 谢谢 ...
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83条、《中华人民共和国民事诉讼法》第2条、第8条的规定，人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利。3、原审引用法律错误。根据 ，维护上诉人的合法权益；二审案件受理费由被上诉人负担。 本院经审查认为，本案双方当事人争议的问题，属于企业内部减员增效政策调整造成的用工者与劳动者之间的争议，不 ...
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是中介机构，经济实力值得怀疑，怎样保障劳动者的待遇？二是劳动者与用工单位发生纠纷，劳务派遣公司怎样维护劳动者的合法权益？三是一个劳动者连续工作几十年，越过了青春期，用工单位将其退回劳务派遣公司以后，待遇如何保障？四是劳动者虽然表面上与劳务派遣公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，但实际上劳动者 ...
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员工签订劳动合同，只是把职工推向社会，因为上访人属于事业单位的用人性质，所以下岗的问题在劳动保障部门都不承认原来自来水职工下岗，不给办理下岗证及相关手续。 建设局的答复不客观真实，有悖于法律、法规及正常的硬性规定，侵害了劳动者的合法权益，自来水公司的此次改制，违纪违法，不公平、不公正，而且也十分不严肃 ...
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何时制定和颁布的任何条例、法规和文件，全部都是用来维持次序的，都是用来保护劳动者的合法权利和利益的。绝没有那一条是专门用来侵犯和剥夺人家的利益的。 待遇，都成了泡影。 强烈要求部门领导，尽快关注。希望领导们以最大的责任心，体察一下民情，本着公平、公正的原则，依法办事，确确实实保障我们劳动者的各项权益。...
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暂计算至2011年7月31日）支付原告相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金约为261388.3元。 [二]利息和逾期付款违约金根据：根据《中华人民 人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （ ...
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》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者 的法律责任。以平民愤，以正国法，维护法律尊严，保护（受害人）王殿风的合法权益，早日实现中国梦。 谨 呈 附证据9份共35页, 有需要证椐的领导 请 ...
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》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者 的法律责任。以平民愤，以正国法，维护法律尊严，保护（受害人）王殿风的合法权益，早日实现中国梦。 谨 呈 附证据9份共35页, 有需要证椐的领导 请 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定： 1、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 2、第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使 保险费。 4、第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （ ...
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号的受害人行政拘留5日，但是受害人是中国守法公民、为维护自身的合法权益，不受侵犯。为此：市公安局未能化解矛盾，现受害人依法继续讨还公道，在腾讯微 必要的劳动就业训练。 第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 第四十四条国家依照法律 ...
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