从去年7月入职到2月份入职时未签署劳动合同，工资5000，每月休息4天，公司按最低基数缴纳社保，公司和自己都承担相应的金额，后3月份开始公司说辞，试 调整工资，降到3500，每周休2天，缴纳社保全由工资承担，但一直至今未曾缴纳社保，催促多次，公司答复没有专人办理，现公司答应办理，但需要我自己去社保中心 ...
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公司应该缴纳的部分，自己需要缴纳的部分却需要我自己出费，并且产假期间连一分钱工资都没有，说是因为生育险中断，公司不能给发工资。另外，我三千五百元的工资，公司一直没按工资标准给缴纳社保，只按最低标准给缴纳社保。 按济南的相关标准，产假应该是158天吗？生产的费用就不能报销了吗 ...
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公司应该缴纳的部分，自己需要缴纳的部分却需要我自己出费，并且产假期间连一分钱工资都没有，说是因为生育险中断，公司不能给发工资。另外，我三千五百元的工资，公司一直没按工资标准给缴纳社保，只按最低标准给缴纳社保。 按济南的相关标准，产假应该是158天吗？生产的费用就不能报销了吗 ...
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基本情况：我是公司的企业法人，公司成立于08年，一直没有给自己买过社保，主要原因两个1当时没有足够的资金条件因为刚创业，2也没有这方面的意识总认为只要赚 ？ （3）我这样补缴划算吗？（我以后要从浙江专回江西去） （4）同等缴纳年限和我这个补缴的有什么区别？ （5）补缴基数按当地最低基数补缴这什么意思？...
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与建设局主持的这次改制行为，违法侵害了员工的合法权益，于是从改制后就一直上访，至今还没有得到解决。 二、 改制方案的审批是违法的 根据国经贸中 国家经贸委[1999]89号文件，这笔资金应该给下岗职工交纳社会各种保险和最低生活保障费，可是自来水公司这样做，不但违背了国家有关规定，也伤害了全体下岗职工的 ...
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单位始终拖着没给上保险，自己怕没有医疗保险，以后生病负担重，所以一直在以个人名义缴纳者社保，按最低基数一月500左右交的，现在辞职了，想要回我应得钱，让单位补缴 企业上保险最低基数560多补，还是按照我自己找的500全报呀，要是最后走仲裁结果会怎样，我只是想把公司应该给我交的那部分钱要回来，是否可行？...
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