原工作项目结束后，公司以没有合适岗位为由，要求调至外地分公司，且态度强硬（开了调令）。被迫去了之后岗位和工资不稳定，生活压力增大，无法顾家，申请调回无果。请问可以回原公司，拒绝继续外出吗？公司可以因此强行辞退么...
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2016年七月休产假，产假期满后公司以没有合适岗位提供为由安排在家休息，后直到2018年十二月提出辞退我，请问能申请离职补偿金吗...
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你好，我现在怀孕了，公司以没有此岗位编制为由开除我，又说实在没合适岗位调换，如果涉及赔偿问题，该怎么赔偿？是赔偿到孩子一周岁吗？实在没办法，能提前几个月请产假吗？...
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你好我在家休产假，产假结束后公司以没有合适的岗位为由让回家待业，没有工资及补助，这种情况我能得到什么样的待遇获得怎样的赔偿...
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你好我在家休产假，产假结束后公司以没有合适的岗位为由让回家待业，没有工资及补助，这种情况我能得到什么样的待遇获得怎样的赔偿...
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你好！请问原来与公司签订的是管理岗位（工作人员），后因公司下面2个子公司合并而组织机构发生变动，其在没有任何过错、无违章违纪行为、也没不服从安排的情况下，公司以没有合适岗位安排为由单方面将其调整为一线生产操作岗位，是否属于违反《劳动合同法》？...
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公司下文件要求调厨工的岗位，我是一名厨师，店长却以没有合适岗位为由把我调到服务员的岗位厨工到我的岗，我是不是可以拒绝，怎么样拒绝？...
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4月20日就满试用期6个月，但是因为摔伤已经一个月没有上班了，公司已经有不让去上班的意思，但是赔偿问题没有谈妥，如果公司以不合适岗位为由辞退，是不是得不到任何补偿，目前依然在病假中...
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在原单位是主管职位，休产假前领导为避免岗位空缺，委派其他人做我的岗位 在原单位是主管职位，休产假前领导为避免岗位空缺，委派其他人做我的岗位。产假结束后，准备回公司上班，新到任的人事行政总监以部门合并、精简人员为由，说是原岗位有人在做，没有合适岗位给我。但有一科员岗位可以试试，但是工资 ...
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在原单位是主管职位，休产假前领导为避免岗位空缺，委派其他人做我的岗位。产假结束后，准备回公司上班，新到任的人事行政总监以部门合并、精简人员为由，说是原岗位有人在做，没有合适岗位给我。但有一科员岗位可以试试，但是工资要降低一千元，并说公司不是福利单位。请问，这样合理吗？我该如何维权？...
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