我们做销售的，自己签的项目，公司奖金制度是按10个点计算，如果一个项目是按四笔款首款，那奖金就是分四次发，而且每次回款都要打分，打分制度很苛刻，而且没有没有可量化的分界线，大多数看个人主观判断打分，我们的奖金根本没办法保障百分百能拿到10个点，基本都被扣剩5个点，请问，公司这种打分制度 ...
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高律师你好，我在某公司理财，公司奖金制度是投资1500元每单，每天分红20一30元，三月回本，一次投资永久受益永不出局，所以我投了四单！到 收回，”并且有他们的签名，我这有他们的身份证照片，请问这钱能追回来吗？要说明一下公司从2015年12月13号已经停止分红了！大体就是这样。我想委托你给办理，谢谢...
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公司制定了奖金制度，只实行了一个月，第二个月完后因奖金过高（过年）就通知我们说奖金待定，后来干脆说不发了。请问：制度是否有效？不发奖金是否是违法行为？此制度开会公布了，而且未发放奖金当月我们有几个员工去找经理询问过，她说新的制度未出来之前就的制度还会执行，该我们的一分都不会少。但最后还是未发。...
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我是做传统生意的，没有接触直销，一个朋友给我介绍了罗麦，说奖金制度很挣钱，让他和他一起做，我感觉他讲的好简单，有知道的吗朋友吗这两天通过找了一个专业的人士语音讲解之后，清楚多了，不错的一个公司。非常不错，如果你在考察可以找个这个导师QQ2943220636...
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原本5月15日要发第一季度奖金，因公司内部流程问题被通知要延期到6月15日发放，但在六月之前因有其他个人规划所以要辞职，但公司奖金制度文件上写明提离职的员工不享有奖金，这是不是意味着我无法拿到奖金？公司制度是否合理合法...
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公司在我提出辞职的几天后，临时说改公司的制度和业绩奖金，奖金本来就达不到的，想我辞职时少给我工资，而且说不够一个月的工作时间按天算，一天的工资远远低于原本工资...
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本人在一家工厂做销售，2021年公司薪资制度改革。销售部业务员的提成点被砍去一半，同时公司制定了奖金政策，即完成自我制定的业绩目标给予相应的奖金，但奖金是 。同时销售提成只发6成，剩下3成当年年底发，1成第二年年底发。以上薪资政策公司虽有出统一的文件，但是未与我们签订薪资合同，我所担心的点是，假如某天 ...
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公司有绩效奖金制度，但一直不与公开，不让员工知道。说是按领导评分及公司绩效制定发绩效，且以每季度为单位，下季度按月发放（Q1比去年Q4完成率高三倍，绩效奖金却少了小三倍，差距很大）。员工根本不知道绩效是怎么算出来的。多次索要公司绩效计算公式及方法，不与 ...
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