的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4 当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他 本合同未尽事宜，按国家 ...
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联系，也未回单位主张权利，应认为本人放弃在单位的劳动权利，与沧州地建一公司（大元集团）劳动关系自行终止”。该认定是错误的。且与解除劳动关系 法定时效的法律依据，以及申请人在被申请人单位受到事故伤害的事实并未认定工伤和劳动能力鉴定的事实一并复核，并依法作出客观公正的核查意见，以维护法律尊严，维护申请人的 ...
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负伤，在确定的医疗期内的； 2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的 仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1 ...
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事实。 19、海城市甘泉镇管饭寺村证明材料，证明彭素颜孤身一人生活，没有劳动能力的事实。 20、医药费、病志，证明被害人的医药费情况。 本院认为，被告人王 鞍山电力公司铁西分公司不承担民事赔偿责任；三、被害人在消防队员疏散时没有及时撤离，且死亡地点为五、六楼之间的缓步台上，而非其家中，被害人对危害结果 ...
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稳定后再评定；2010年7月24日，经洛阳陇平法医司法鉴定所鉴定为九级伤残，属部分劳动能力丧失。 曾锐在洛阳五三四医院住院期间，石寺镇派出所 人民法院民事判决书》。 经两次民事审理，曾锐对新安县人民法院和洛阳市中级人民法院的判决都不服，两次判决都明显偏袒联通公司和其营业员王岩。 一、受害人曾锐不应承担 ...
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