，员工同意宸阳安排其在厦门市，从事“事技员”岗位工作。 2. 宸阳根据公司的经营需求、生产安排以及员工的能力、表现，按照诚信合理的原则，有具体客观事由并向员工说明情况后，可以对员工的工作岗位、薪资、工作职责及工作地点进行合理调整，员工同意宸阳根椐上述原则及程序进行调整。 3. 宸 ...
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，员工同意宸阳安排其在厦门市，从事“事技员”岗位工作。 2. 宸阳根据公司的经营需求、生产安排以及员工的能力、表现，按照诚信合理的原则，有具体客观事由并向员工说明情况后，可以对员工的工作岗位、薪资、工作职责及工作地点进行合理调整，员工同意宸阳根椐上述原则及程序进行调整。 3. 宸 ...
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我原本岗位没有关联性调岗的岗位不合理表示不接受调岗，并且就岗位调动并未协商一致。问题是“”合同上写“公司因需要可对员工工作进行调整”但后面还有一条“未签订 准备以不按时到岗报道为由，累计三次旷工把我开除(目前已收到一天的旷工通知)。那公司按此理由开除我，是否属于违规开除？我是否能索要赔偿？ 4.公司 ...
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乙方的健康及其相关权益。 （二）乙方应根据不同的岗位要求，上岗前提供甲方《上海市从业人员健康合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后，甲方可提供该 需对乙方经济补偿，具体按《上海市劳动合同条例》有关规定执行； 劳动合同期内，若甲方出资对乙方进行业务培训，双方签订培训合同。乙方必须按照培训合同所约定的 ...
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商场员工工作时间在商场摔伤，可以要求公假，叫商场赔偿费用吗？本人于2014年一月进商场担任收银工作，现收银岗位取消了，对本人进行换岗，做营运工作。 解除劳动合同，公司不同意，我该怎么做？公司跟我签的合同里面有条内容“乙方不能胜任工作时，甲方有权重新调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方愿意服从，不论乙方的 ...
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