说领导忙没空安排我的工作，就这样一直坐着，我们原来薪资的结构为基本工资+绩效奖金+项目奖金，其实只是把工资分成这个结构，每个月都是固定的，没有变化。到时候公司如果按照基本工资给发放是否合理呢？谢谢...
//www.110.com/ask/question-11563230.html-了解详情
因公司某部门暂无工作任务，公司决定给该部门员工放假，放假周期未定，并只按照工资结构中基本工资840元标准发放薪酬，请问是否合理？员工是否有权要求其按照正常工资支付？此事件未经与员工协商，由公司单方决定并直接通知员工是否合理？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3799953.html-了解详情
给予补偿太少，想申请仲裁。员工的现状是：1、4-6月份 3个月工资没有发放 2、公司要求我们去外地工作没有提前通知 3、员工签署合同地址是武汉 公司 事情，公司打算用基本工资约2000元弥补 我的问题是： 基于上述我们遇到的问题，按照劳动法公司应该给予员工的补偿金有哪些？公司给我们的补偿条件是否合理？...
//www.110.com/ask/question-15304180.html-了解详情
递交了辞职信到人事部门以后就算离职了。在我递交了辞职信之后公司再安排我调休，是不是不合情不合理也不合法。 今天他让我签署一份2013年1月 离职？而且今天是23号 早产的的辞职声明？） 2.该公司加班费以前是按 （基本工资+绩效工资/2）/21.75*2*加班天数 来发放的 2012年11月开始只按 ...
//www.110.com/ask/question-1395155.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务