了三年合同，前任工作人员大量工作量累计下来，后面试我的人说工作好好做，这个职位还是很稳定，可在公司长期做下去。经过我的努力，工作都理顺了。但在在今年5月份面试我的人说公司效益不好，需要裁员。一开始，安排另外岗位，需周六周日上班，也和我原来的工作一点不同。我没有答应。 ...
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我于2010年6月4日进入这家公司，已经十多年了，现在公司效益不好，厂房合同又快到期了，现在工厂要转型，需缩减人员，老总很狡猾又不想炒，只 年了，请问我这个是否属于无固定期合同？现在我是否需要申请申请无固定期合同，如果申请公司不批准我该怎么办？谢谢！！！！不好意思，我是2001年6月4日进入这家公司的 ...
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公司效益不好，经常调休，效益好的月份加班冲抵效益不好时候的工时，这样合法否...
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公司效益不好，给少部分人放长假 ，其实就是变相辞退，还不给补偿 公司效益不好，给少部分人放长假 ，其实就是变相辞退，还不给补偿，不发基本工资， 而且只是人事前一天下午找我们简单谈了一下，说现没事做，要给我们品质3放长假，至少直到疫情结束后的3 个月内，发了个通知给我们...
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公司效益不好，安排员工去别工厂出差帮忙，不去就放假3个月，而且放假3个月还的写假条，理由写公司放假，这期间5险都是公司交的，如果3个月后还是效益不好，要求离职，公司要求公司给个人交的那部分，个人必须补给公司，这样要求合理么...
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公司效益不好，安排员工去别工厂出差帮忙，不去就放假3个月，这期间5险都是公司交的，如果3个月后还是效益不好，要求离职，公司要求公司给个人交的那部分，个人必须补给公司，这样要求合理么...
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我是孕妇，马上就要开始产假，公司效益不好，怕公司倒闭后没人通知 我是孕妇，马上就要开始产假，公司效益不好，怕公司倒闭后没人通知，休产假前应该怎样做才能维护自己的利益，拿到自己的工资补贴呢？...
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你好！我们公司效益不好，自2013年以来，一直处于放假～外派～放假的循环中 你好！我们公司效益不好，自2013年以来，一直处于放假～外派～放假的循环中，自2019年1月底便要求我们复工，可只给我们放假工资，变相裁员，逼迫我们辞职、旷工。从而避免付给我们赔偿金，而且 ...
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您好，请问公司效益不好，硬将部分员工双休和不加班的这种行为合 您好，请问公司效益不好，硬将部分员工双休和不加班每个月拿底薪这种行为合法吗?...
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你好，我问一下，公司效益不好，打算裁员应怎样赔偿经济补偿金，无理由需要一年补偿2个月，公司说效益不好，这算理由吗...
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