公司未签劳动合同现在要辞退员工，我们是否可申请双倍工资倍偿...
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职的，后天即9月13号就满两个月了，可是公司现在未明确要签劳动合同，入职时签了试用期的合同。现在想咨询的是：1、9月13号后公司仍不签 合同那法定节假日的加班费是按试用期工资计算还是正式员工工资计算？4、若9月13号后仍不签劳动合同且中秋节已上班，10月说要辞退我的话是否可以申请仲裁，工资应该怎么算？ ...
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扣押我的劳动合同 本人是一家儿童培训机构的老师，由于公司一年未给上社保，扣押我的劳动合同，平时加班没有加班费，甚至法定假日都加班，我和老板协商不妥后，决定申请劳动 我，还侮辱我，我不去，他们有要说我无故旷工，我就算写辞退申请，也要提前一个月，我现在工资还没给我发，我该怎么办，我只是一个外地来打工的，我 ...
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接近2年时间，今年三月公司才和员工签定的劳动合同，时间是一年。现在公司要减员，或者把你调到一直空缺的岗位上，岗位从高到低，其实主要还是要辞退员工。今天看了下当时公司的合同样本，其中有一条写明公司有权对员工进行调岗。当时我们都在合同的最后一页签了字。请问，因为（其中有一条 ...
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年2月案子终结，我获得了未签合同二倍工资的差价补偿和4月份的工资。众所周知，劳动仲裁案子过程漫长、复杂，中间我有向公司提出过要领取2010年5月份的工资， 时算起，有没有超过时效。另外，我从劳动法上得知，用人单位辞退员工时要提前30天通知，违反的要付给违约金，我想知道，我的情况符不符合，时效有没有超过 ...
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年4月-2011年8月中旬，都有签合同，一共工作17个月，诉求两个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有安排过休年假，所以这个按照劳动法 赔偿金，另外多加一千块的综保赔偿金。这些我想了下，觉得如果真的要申请劳动仲裁好麻烦，时间难以估量，于是也答应了老板。老板说他这边私下给我 ...
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