公司员工因为违反考勤管理制度，譬如：迟到、早退、旷工，每个单位公司都有各自的规章制度，请问是否有法律法规规定违反单位规章制度的处罚额度和上限？...
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请问各位律师，我与公司签订了一份考勤管理制度协议：迟到按一分钟罚款5块钱（月薪3000块钱），这种协议是否有效？...
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在201年,6月37.4月5月一9日,10月、无故旷工 违反公司着勤管理制度:按公司考勤管理制度,是自动离取并扣除所有工资 现在以认识了错误经过站长协商:保证以后 的工作中、不送到、不早退、不缺度、遵守公司制度、并不会给站点造成数据影响 如果再触犯公司制度或无故给站点造威不好的影响本人愿意接爱公司考勤 ...
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请问我在一家公司入职了一个多月了，全程公司没有告知相关的管理制度，一个月结束了发工资扣掉了将近一半的工资，说是迟到扣半天工资，迟到时间长的话还要赔偿公司三倍 我，直到最后扣完钱才拿管理制度说，合同也是最后离职前一天签的空白合同，合同日期也被他们改为了一个多月前，我申请跟他们要考勤记录他们给不出来，说要 ...
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公司员工出差及差旅费管理制度规定:员工出差补助每天100元，领取出差补助后不再申报加班费。 在工作中周六日出差不算加班也不给调休，仅支付出差补助100。是否违反劳动法，是否有充分理由告公司违法要求解除劳动合同并给予经济补偿+赔偿？ 本人出差较多，平时在公司上班要按时打卡记考勤，非不定时岗位。...
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否则公司可随时解除劳动关系，并追究相应的经济法律责任。 2、公司实行考勤打卡制度，上下班必须打卡，若不打卡视为没上班。上 班时间为:白班8: 入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司相关管理制度，如有违反愿意接受公司相关的处罚。 公司 综合管理部2019/7/15 员工约定上班时间附表一...
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经营性假期放假告知函 致: 受市场的影响，公司目前生产经营情况发生变化。公司根据《员工手册》和《考勤管理制度》的相关规定，经过慎重考虑并与工会协商后，决定安排您休经营性假期。放假时间暂定为： 放假期限一年，放假期间公司参照国家相关规定支付您生活费每月人民币1720元，放假期间如北京调整最低工资标准， ...
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公司领导前一周突然口头通知我去新的工作地点上班，并未与我协商，因离家太远了，我拒绝了。现在的工作地点离家上下班2小时，新地点上下班要5个多小时 人事部门发邮件通知，要求最晚下周一到新地点打卡办公，从下周一起在新地点算考勤，并付上了考勤管理制度，我不去将有可能面临旷工（我依然坚持在老工作地点打卡），旷工 ...
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的是不定时工作制，不定时工作制我的理解是通常情况下不需要按时上下班打卡考勤，在一定期限内完成工作任务为考核依据，工作时间相对灵活，也不存在迟到 实际上执行的是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群也 ...
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