公司与我们办理停薪留职时签订的解除劳工合同但保留年资三个月，后来公司提前接到订单所以我们也就从新入职，重新签订的劳动合同，入职日期为2014年3月10号，就是说当时停薪留职差2天不到2个月，现在公司又要裁员，请问像我这种情况公司应该怎么赔付呢？...
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公司与我们办理停薪留职时签订的解除劳工合同但保留年资三个月，后来公司提前接到订单所以我们也就从新入职，重新签订的劳动合同，入职日期为2014年3月10号，就是说当时停薪留职差2天不到2个月，现在公司又要裁员，请问像我这种情况公司应该怎么赔付呢？...
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你好！我现在在珠海一家电子科技公司打工，已经14年了，近来公司要裁员。裁到我的话公司应该怎么赔付我。我和公司续签了3次以上合同。近来一次是签的5年期限。2020年到期。如果没被裁，2020年合同到期，公司不和我续签合同还需要赔付我吗？谢谢！...
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我是一名公交公司的售票员，2003年进公司那时是给公交公司签的合同还交了3000元的保证金，在后来2007的时候公司给我们找了一家人才公司，在2009年5月的时候又把我们从人才公司转给了公交集团，现在要裁员我想问一下我们这种他应该怎么赔付呀...
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我在某公司工作4年16年2月份又续签3年 现在公司要裁员我想问下公司应该怎么赔付我...
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