关于裁员是否违法的问题。 情况：公司要裁员，这样描述原因的： “因业务需要，原A公司X团队（备注：这个团队实际合同关系是B公司，由B公司发工资 为其他工作，公司略做让步增加一点补偿后，口头威胁要再不同意就单方面解除合同，走仲裁，诉讼，上诉程序，公司有律师。员工是否应该退让接受？ 三、 如果员工要求赔偿 ...
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人民医院从信访到法院庭审，除证据程序提出异议外，对证人证言的真实性从来没有异议，尉氏县人民法院的原审判决也没有涉及证据的真实性问题，但开封市中级人民法院凭什么否定证人 被告质证，对证据1异议为对合同书的真实性无异议，但关于合同解除是附有条件的，现在附有的条件不成就，不应解除合同。对证据2异议为，被告已 ...
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裁决，让我们只有无畏地向中央领导反映此问题，以求得合理的解决。 首先是关于5级6级工伤人员解除劳动合同的问题 胜利石油管理局给5级6级工伤协 审查认为，本案双方当事人争议的问题，属于企业内部减员增效政策调整造成的用工者与劳动者之间的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审程序合法，裁定结果并无不当 ...
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元、赔偿金2707108.25元。 事实和理由： 一、关于加班工资的问题 [一]关于被告延长原告的劳动时间未支付加班工资的情况 原告自1991年9月至目前在哈尔滨 ，在铁路用人单位之间呈同一用人单位的不同基层单位之间变换工作的，应与原单位解除劳动合同，与新单位订立劳动合同。但在同一基层单位变换工作岗位 ...
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通知第五条规定，被告不应当支付返乡生活补助费；3、关于失业保险金国家并没有强制性为农民轮换工缴纳的规定。由于原告是主动提出解除合同，不具备领取失业救济金的 执行，并未安排原告加班，所以并不存在拖欠加班工资的问题；5、被告安排原告节假日工作时，已经支付了相应的3倍工资，原告要求被告再次支付没有依据；6、 ...
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？为什么在庭审不敢拿出来与我对比？只拿别人没有约定工作岗位，工作内容，工资标准的空白合同来与我对比，合法吗？该法官严重违反了宪法第42条，第43条，民诉 对错作任何审查！那么他为什么又在答复意见中称我的五个案件适用法律内容和法律程序均正确呢？我认为这里面有很大问题！是在欺负百姓没有办法告倒他们！在中央 ...
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、幅度的； （三）【违反法定的行政处罚程序的；】 （四）违反本法第十八条关于委托处罚的规定的。 中华人民共和国税收征收管理法 第三十二条【纳税人未 岗人员谈心，讲得失，讲舍弃，理顺情绪，达成共识，对可能存在的信访隐患进行排查，将可能出现的问题”】 【“消灭在萌芽中”】 【始终以人为本，用真心、付真情， ...
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被录取了，要调档案，于是我就拿着调档函和调令去阜南教育局人事科，科长当时说要按照程序走，让我写辞职报告，我也谢了，学校也盖了章，交了，可后来他又说先前 给我调，请问他这样做有权吗，而且我又找到了皖人办发〔2006〕87号有考上公务员可以受聘方可以单方面解除合同，请问我现在要怎么做才能拿到我的档案？谢谢...
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关系。2007年刘圪垱村委会与陆世荣、陆老松、陆长有等五人签订的解除合同协议书没有原告赵长流签名，协议内容与其也无任何关系。由此足以证明，原告赵长流 ，因此，应认定该协议无效。三、关于2001年9月14日原告与被告之间大河滩承包合同是否继续有效问题，该合同不违背法律法规的强制性规定，应为有效合同。在 ...
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的树木。我对此不服，依法定程序申诉至吉林省高级人民法院和松原市中级人民法院，宁江区法院重审判决我的承包合同有效，告诉我损失问题另案告诉。诉请人民法院判令被告 以原厂长赵锡双超越职权为由诉至本院，要求与董玉福、潘洪升解除合同。本院作出的（1996）宁经初字第74号判决、松原市中级人民法院作出的（1997 ...
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