类型的公司工作.如果违约要培付5000元!劳动合同上有简单讲到,三年内不能在同类型公司上班.否则违约. 我在公司没有参加过什么培训,需要签协议吗?劳动法 如果协商无果,可向那些相关部门投诉! 如果合同期未满辞职,就必须签这种协议吗? 最好能告之是劳动法那条那例!谢谢! 竞业限制不给与补偿是不是可以视为 ...
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制定的这些办法在未征求职工意见、未与职工签协议的情况下自行制定出劳动者的作息制度，把原告班中的很多时间自行规定为间歇时间，间歇时间还不得离开 、赔偿金、双倍工资计算详情》），理由如下： [一]根据“《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 16．用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同 ...
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您好，我公司提供了一份4年的培训协议，关于在职研究生培训，其中违约部分如下规定，如拿到证书，离职按照4年约定期限按照月份扣除培训费。如未拿到 合同已3年，但因生育原因延迟一年答辩尚未拿到证书，现准备离职，按照协议要全额赔退。但劳动法22条规定，用人单位不许要求劳动者赔偿超过剩余服务期折算的费用，所以 ...
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6月份去了一家品牌汽车店做索赔员，半个月后公司就安排我去外地的总公司进行培训，并预支给了我培训费三千多块钱，两个星期培训好后，拿到了张 吗？当初签了一份劳动合同和一份赔偿协议，但是我手上没有两份这个内容，公司没有一式两份给我，请问我需要给予那么多的赔偿费吗？这个培训属于劳动法里说的专业的技术培训吗？？ ...
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职，公司在社保明细等地方写明8月开始交五险一金，但是经过查询，社保局那边是说从9月开始缴费的，这个是不是违反了劳动法？ 2、我入司时公司与我签订了一个服务协议，要求做满一年才能走，但是据我所知，服务协议应该是公司花钱给你培训才签订这个。但是公司每周二晚上都会给我们 ...
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