我们公司属于销售型公司，只放法定假日当天，其他调休日不放，中午午休也要求值班。但是且法定假日发放3倍工作不补休，其他调休日不发2倍工资也不补休，每周工作6天48小时，超出规定44小时，延长的工作时间（例如午休值班）不发放补偿工资，对不对？...
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我目前在一家私营企业工作，今年春节假日按照国家规定是从2011年2月3日到2月9日，这是带薪的。我们公司出了个政策，就是如果请假加调休加春节 法定的7天春节假期只享受4天，其他3天算请假；如果请假加调休加春节假期（7天）共计在15天以上，那么国家法定的7天春节假期一天都不得享受，全部算请假。我想问一下 ...
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大家好，我前几天提问了一个关于单位不买社保的问题，大家也帮我出了一些意见，谢谢大家。还有一些不明白的地方，想请教一下，现在我已经和公司提出要 齐社保以外，我还能提什么要求？第三:因为行业的特殊性，端午中秋国庆等法定假日当日没有安排过休息，只在节后安排调休，可以要求加班费吗？如果可以，能要求多少？谢谢...
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律师，您好，现在恰逢端午，祝你端午快乐，我想请教关于端午放假的问题，国家规定是几天假，法定一天，调休两天是如何理解？ 然后我们公司是一个礼拜休息一天的，我们端午节放一天假，那星期六算加班还是算正常上班...
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