,已被仲裁过一次。目前又有员工向劳动局匿名举报,但是老板叫人事不要在意。人事会因此承担法律责任吗?如果频频被举报或者上告,会对企业造成什么影响??公司是上海注册、经营的,公司的薪酬制度很低只有每月2500-3000元,实际的工资发放完全不是按照报备给劳动局的数字,最多可拿到 ...
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年1月1日就停止了,失效了,所以属于国企正式职工调动的人员的工资发放、养老保险的缴纳在1995年1月1日乡镇企业就可以停止了,就应该由江津市 规定具有普遍约束力,这是法律、违法就是犯罪。以上分析,不全面的地方,请同志们批评、指正,谢谢。 分析一下调动到乡企的全民正式职工的辞职原因 我们分析一下1993 ...
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递交离职申请→办公室在15个工作日内告知其离职日期并发放离职交接表→主管确认工作交接无误→正式离职→发放薪资→1个月后返还商品保证金。如不服从公司安排擅自离职将按第 非正式员工三-五天提前说就可以。 她们不会给我正式员工的工资,但是要我45T才能辞职是对的么。 而且说如果我走了还要给违约金。(这个我都 ...
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号)向她公司递交了辞职申请书,并且已经同意离职,但是直到完工的那一天(9月9号)离职时公司还没有发工资给她,压了我妈妈两个月的工资,说是要下一个 我姐离职之后没及时发放工资,最后要了很久之后,又莫名其妙的扣了我姐2500多元,我妈妈担心从东莞回湖南老家后,那厂就一直拖欠下去,自己关于法律的知识了解的也 ...
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请问公司招收新员工进公司后10天就要求辞职合法吗?发放工资标准是怎样?一个员工刚进公司10天根本没做多少事,要按正常一样结算工资那公司就亏大了,请问对于新进员工该采取什么样的法律措施避免对公司的过大损失?...
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领。周小雷得知其辞职结算工资,想问其借钱,其答应第二天中午请周小雷吃饭,准备喝完酒揍周小雷一顿。6月18日中午,领到工资后,其与周小雷, 六条第一款和《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十七条、第二十九条之规定,判决如下 ...
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中的规定还有效吗?我必须提前一个月请辞吗?而且公司规定离职后的工资要到三个月后才发放,也是有一张纸,然后当初我也在上面签字了,请问这样 我还能够有什么证据可以证明?如果复印每月计提跟发放的工资表及考勤资料这样可不可以作为证据?谢谢 补充:以前也有同事因为辞职问题跟老板争吵过,当时老板就说让同事去工商局 ...
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