公司利用员工休息时间培训，不参加就绩效处理，公司要求员工上班提前十五分钟集合，不然就扣绩效，请问这合法吗？我不是工作时间能扣绩效吗？我能要求解除劳动合同吗？...
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在休息时间公司强行要求参加培训，而且是长期的利用员工休息时间参加，如果不参加会对工资奖金进行考核，这个事情可以解决么，国企的...
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请问，公司利用员工休息时间进行工作上的培训，不算加班费，还强制性规定不参加这个培训不能转正，只能领取实习工资，可以告他吗？需要收集什么证据吗？...
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企业利用员工休息时间来进行安全培训是对还是错 如果是错那么触犯了什么法...
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利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理...
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公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？...
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我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训，如果我们因故不来来还算我们旷工，这样合法吗 ？...
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秦律师你好，我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训，如果我们因故不来来还算我们旷工，这样合法吗...
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法律咨询 企业硬性要求员工用休息时间参加技能培训 案例：企业要求员工利用下班后的休息时间，参加公司自己组织的职业技能培训，对此公司不但没有给于合理的经济补贴，还硬性规定，不参加培训的员工，每人扣罚100元（签订的劳动合同并无此条款，也没有签订相关协议），请问此种行为是否 ...
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