上班的事情也从未安排调休，从10年4月起开始实行双休制。公司于今年8月合同到期后通知我不续签，请问我是否可以申请10年4月前的星期六加班费，是否 劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出" 星期六加班费应该属于劳动报酬吧？...
//www.110.com/ask/question-598117.html-了解详情
双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6月底才把合同给我，并告知我上班 八 小时，每周休息 壹 天。补充说明： 本酒店属于服务行业，乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排，并支付相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资约 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 劳动和学习培训所占用的时间被告应按延长工作时间支付加班费28896.16元（计算方式见王振加班工资计算详情），根据“《企业职工培训规定》第八条 企业 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
共和国劳动争议调解仲裁法主席令80号终局裁决追索劳动报酬只有2700元包括（补最低工资，克扣工资，加班费，防暑降温}那这份裁决书还属于仲裁终局吗？当初写诉状也没仔细算 的法院】她们也没有到有管辖权天津市中级法院撤消市仲裁裁决书就去了广东顺德区法院【没有管辖权】上述，是不是有问题，请各位指点，谢谢谢谢。...
//www.110.com/ask/question-1548362.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务