用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否 我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ 前提是，我和劳务公司的合同尚未到期，且已经签订第三次劳务 ...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否 我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ 前提是，我和劳务公司的合同尚未到期，且已经签订第三次劳务 ...
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朋友2008年在职业学院工作，没有与学院人事处签订合同，只与二级部门有协议。现在学院为了规避用工纠纷，决定从今年9月1日起全部改为劳务派遣，请问学院可以这样做吗？我朋友的权益受到侵害吗？谢谢！...
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等工作，至今已有11年之久。2008年以前，支行一直未与我签定任何合同或协议，2008年新《劳动法》实施后，支行迫于形势，与我签定了2年期的《 责任，我不可能与支行之外的任何第三方签订什么协议，我在人行鲁山县支行的劳动关系，从未受到第三单位派遣，所以签《劳务派遣用工合同》就无从谈起。 4、理由： （1 ...
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遗漏产品，导致全部反工。乙方说导甲方，甲方心里不高兴双方都有语言口角纠纷，然后甲方先出手殴打乙方，乙方也还击了。事后报警，经过医院检查：乙方头部和右手大拇指软组织挫伤。经过警察的处理双方同意和解协议。乙方是劳务派遣工，公司将乙方退回劳务派遣公司。劳务派遣公司跟乙方解除劳动关系。现乙方要求劳务公司 ...
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