公司跟员工签订劳务派遣合同八年之后改签别的劳务派遣公司用赔偿吗？...
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05年8月进单位工作，在08年11 月时改为签劳务派遣合同，此后每年一签，今年2月 又签了一年，现在单位要求辞退，我应该提出什么赔偿。。 年才缴纳医疗保险，这方面应该怎样维护我的权益。。。 谢谢。。。单位算不算违解除合同？ 像我上面的情况应该提出什么样的经济补偿？具体的金额应该如何计算？ 7月1日以后 ...
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我在用人单位a上班还有6个月满10年，但一直是和劳务派遣公司b签订劳务派遣合同（我是直接应聘a单位的）。其中共签过3次合同，有2次是用人 ，说其实新的劳务派遣单位的老板和用人单位的老板是同一个人，重新签合同的这种做法其实是用人单位想要对派遣员工的一种负责任的做法。用人单位的这种说法合理吗，是不是真像 ...
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单位参加工作，工作之前协商的是要求找到一个劳务派遣公司，让我和劳务派遣公司签订劳动合同，然后事业跟劳务派遣单位签订劳务派遣合同，由事业单位付工资和派遣费 给我发放工资和缴纳社会保险。 因为事业单位和本人都不认识这样的劳务派遣公司，就没有签订合同开始上班，从2013年11月26号一直到2014年10月。 ...
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，要把我们这些劳务派遣工转为外包工，现我们的劳务派遣合同还未到期，也未与我们签订新的外包合同，劳务派遣公司就把我按外包工发放工资，社保缴费基数也和以前不同，并且派遣公司还把我们的社保由当地转到省会公司，请问，劳务派遣公司这样做合法吗？如果不合法，我们该如何维护自身权益！...
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2015年1月1日，我们和市某人力资源公司签署劳务派遣合同，合同到期时间为2016年12月31日，期限两年，被派遣到市高速路政工作，合同上面标明 的二倍向乙方支付赔偿金后，方可将乙方退回甲方。甲、已双方协商一致，解除劳动合同，甲方为乙方办理相关手续。”。2015年9月6日，我突然接到用工单位发到qq ...
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咨询：各位律师你们好！我是劳务派遣到联通公司的员工，已派遣在联通公司上班14年，劳派遣务合同还没到期联通公司要求我们：1是由原来的劳务派遣合同变更成外包合同，2是清算后走人。请问各位律师：1签成外包合同后对我们是否有什么影响？2劳务派遣到联通重要岗位工作14年是否可以要求与联通签定正试合同？...
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我们在劳务派遣前后一直在原单位原岗位上工作，2008年才开始交保险并给我们劳务派遣了，签的合同是空白的，就让我们签姓名和身份证，住址，请问这样的劳务派遣合同合法吗?，劳务派遣合法吗，现又让我们转到陌生的岗位，请问我们如何维权。...
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上海。合同期满了2014又与劳务派遣续签，合同期为2年，工作地为上海，因2014年与劳务派遣合同未到期，公司以根据不是公司的员工为由随时可以不要，通知我与公司2015年4月1日签合同，期限2年，工作地为上海和浙江（海宁），当时为了有班上，又是上班时间，只看了乙方位置就 ...
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2007年与我签订过一份委代办协议。2008年邮政局又让我与劳务派遣公司签订了一份劳务派遣合同。2010年邮政局帮我补缴1998年3月至2007年12月31 年9月被停职。2013年8月30日。我收到邮政局通知领取失业保险。我才知道邮政局和劳务派遣公司于2013年1月以我违反劳动纪律与我解除劳动合同。 ...
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